推导出由招录机关负责[5]，但是，这种推导并没有获得公务员主管部门的认同，人事部制定的《国家公务员录用暂行规定》规定由公务员录用主管部门和招录机关共同 作出规定。 （二）报考资格权的保护 1、政治权利的保护。 我们迁就现实把公民报考公务员涉及的宪法平等权“降格”为具体的法律权利来寻求行政复议、诉讼制度 ...
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日人事部人发[1997]71号下发《人事争议处理暂行规定》，1999年9月6日人事部人发[1999]99号下发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》， 保护。参考文献：1、为本文中所涉及到全部法律法规与规定文件。2、对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考与参考补充条款 ...
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日人事部人发[1997]71号下发《人事争议处理暂行规定》，1999年9月6日人事部人发[1999]99号下发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》， 保护。参考文献：1、为本文中所涉及到全部法律法规与规定文件。2、对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考与参考补充条款 ...
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的修改。 联邦上诉法院和联邦最高法院在判决中都检讨了该案涉及的实质性证据标准。在汉德法官代表多数派撰写的判决书中，他认为，立法使用如果全面考虑案件记录有实质性 认定事实的态度分析》，《现代法学》2004年第6期；刘东亮《行政诉讼中的法律问题和事实问题》，《浙江学刊》2006年第2期。 [9] 朱新力《 ...
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到家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，在范围上应当说宽于人事部、公安部2008年《公安机关人民警察录用办法》中规定的 出国公民条件。[8] 以上只是简单地列举了一些比较有代表性的前科株连规定，应当说，在中国现行的法律法规体系之中，前科株连制度存在之广泛和普遍，是超乎 ...
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为任何连续的十二个月。 笔者同意后一种观点，理由是：第一，我国法律、法规对期间的计算方法，多以时、日、月、年计算，我国民法通则、民事诉讼法、 而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。 三、旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问： ...
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2，520个相关文件，减去其中346个与案例有关的文件，那么，剩余的2，174个是涉及“法定代表人”的法律、行政法规、地方法规、行政规章和司法解释。 副董事长；党委成员可以分别进入董事会、监事会和经理班子。中层干部的任免要事先经过党委组织部和人事部考察，然后，由企业党政领导集体讨论，最后，以厂长（经理 ...
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办法》第一条有“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际 （注：空格处由乙方本人签入姓名）工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，________（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证在终止、或 ...
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来看还不够完整，疏漏相对较多。随着拍卖行业进一步的发展，拍卖市场开始暴露出越来越多的问题，缺乏相应的法律法规对其调整和规范。实践证明，《拍卖法》只是 的灵魂。我国《拍卖法》中有多条条文都涉及到了对拍卖师的规定，并且拍卖师的执业资格已经纳入了国家人事部执业资格管理的范围。但是，由于《拍卖法》中对拍卖师的 ...
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也体现的较为明显，主要表现在，凡是规定了少数民族受教育权的法律规范，基本都涉及到了少数民族受教育权机会的均等问题。从《宪法》到《民族区域自治法》，从《 本科以上毕业生。梁衡与其他自考生认为，政府机关、人事部门对自考生的歧视行为将对自考生在社会上产生不良的影响。2005年重庆市取消了该规定。参见周伟： ...
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