普遍采用每周做六休一单休工作日制度。相当比例的工种存在每日两班制、三班制的排班制度。因而，加班是劳动密集型企业的普遍现象。 以上海地区的2008 相关的。 2008年11月，以造福广大劳动人民为己任的人力资源社会保障部颁布文件要求：要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业 ...
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保险条例》第十四条上下班途中的字面，作出有利于劳动者的广义理解。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社 统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇 ...
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基本生活，省人社厅在今年7月份调整最低工资标准的基础上，经国家人力资源和社会保障部及省政府同意，决定再次调整最低工资标准，新标准从明年1月1日起正式执行 津贴。 调整后的夜班津贴标准为：在24时以前上班的每人每班8~12元，0时以后上班的每人每班12~16元。其中：纺织、煤炭行业在24时以前上班的每人 ...
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也没补钙？难道本部门的其他相关工作人员也麻木不仁？难道联合署名的人力资源和社会保障部的弟兄们也会见死不救？难道国务院法制机构工作人员也都去打盹了 、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际情况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法。 解读： 依据本规定，制定具体办法 ...
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《劳动合同法》变成《管理工人法》。如果担心《劳动合同法》可能会对当前人力资源管理的模式形成冲击，就我看来，如果能形成冲击，恰恰是《劳动 检查组关于检查《中华人民共和国劳动法》实施情况的报告．20051228． {3}劳动和社会保障部，国家统计局．2005中国劳动统计年鉴（M）．北京：中国统计出版社， ...
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信息，他们也很为难。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 深圳古驰实行上一天班轮休一天，每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《 】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ 【法律解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》， ...
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在计划经济时代，单纯认为工作单位是个人身份的象征，期望找到稳定、有社会保障、离家较近、工资较高的工作。再次是等待观望心理。不少人对严峻的就业形势 就业能力的评估鉴定，这既是保证各项优惠政策公正的前提，也是合理利用残疾人人力资源的条件。社会援助方面，要建立政府责任体系，各级政府要将残疾人就业列为社会发展 ...
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保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分预示着中国劳动关系管理和人力资源管理法制化时代的来临，企业面临 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避 ...
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现职工作人员的素质、工作能力、工作成绩、工作态度等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。有效的绩效考核的目标在于科学评判劳动者的 ，检察官对考核结果如有异议，可向考核委员会或考核小组申请复议。这些考核保障系统对于防止管理权力被滥用有着积极的意义。 第 3 章 绩效管理之“效” 绩效 ...
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为设立基金扶养贫儿，设立官选监护、保佐制度保障未成年人的健康成长，[119]以此涵养国家的人力资源。 就亲子类屈从关系中的监护和保佐关系而言， 版) 2004 年第8 期。 [118]参见常凯： 《劳权论》，中国劳动社会保障出版社2004 年版，第83 页以下。 [119]参见前引[86]，徐国栋文 ...
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