，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。 三、个人雇工人身损害赔偿的法律适用 （一）程序适用 劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位 则在于举证证明前述四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。 （四）赔偿依据和标准 个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的 ...
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观念产生了冲击。许多法律界人士对准城镇居民认定的公平性、合理性也产生了质疑。 一、我国目前人身损害赔偿的法律依据 目前，我国对死亡赔偿金、残疾赔偿金、被抚养 】民他字第25号）中规定，人身伤害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被抚养人生活费的计算，应当根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地 ...
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的搭车人因交通事故遭受人身伤害是否有权向司机或车主主张人身损害赔偿，基于什么法律关系主张人身损害赔偿，司机或车主是否存在减免责任的法定事由，这些问题在 公司的利益，所以，研究无偿搭车人身损害赔偿的法律问题具有重要的理论和现实意义。二、 无偿搭车人身损害赔偿的类型1、按交通事故中有无第三者责任人可以将 ...
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在体育比赛中，参赛人员应当了解体育比赛本身的性质，对于潜在的人身伤害等风险可以预见，因此，所有自愿参加合法体育比赛活动的人员都可以视作他们同意接受了体育比赛本身 中的风险负担以及伤亡赔偿问题。这与户外探险类运动在我国的迅速发展不相一致。而从有关法院的判决也可以看出，法院判决的法律依据并不一致，有些判决 ...
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民事诉讼法；但在实体处理上，则应以民事法律为主，辅之于刑事法律。因此，附带民事诉讼中的赔偿，包括精神赔偿的法律依据，应当从两个方面着手研究。第一， 、绑架等暴力性犯罪给被害人及其亲属，无论在精神上，还是在身体上都造成了较上述犯罪更为严重的伤害，故对侵犯公民人身权利，包括生命权、健康权、身体权的犯罪，所 ...
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程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少 ，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。 三、我国现行法律对雇用关系人身损害赔偿的法律存在的不足 （一）一些案件适用法律困难：随着《最高人民法院关于审理人身 ...
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安抚费和收入损失均是1991年《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》第4条新增的赔偿项目，其中安抚费被明确定义为对死者的 赔偿如前所述，侵权责任法将精神损害赔偿确立为一类单独的赔偿项目，其与死亡赔偿金是并存的关系。死者近亲属请求精神损害赔偿的法律依据是《侵权责任法》第 ...
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背后的制度逻辑。 二、二元格局背后的规范冲突 二元的赔偿实践，是以二元的法律规定为根据的。医疗事故赔偿的法律依据是《医疗事故处理条例》（2002）。 的《侵权责任法》（2009）对此进一步予以明确；法院计算赔偿额的依据则是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的解释》（2003）。于是，一项医疗纠纷是按照 ...
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；如若张三明确表示了拒绝，便无需承担责任，但应给予一定的补偿。 四、雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用 〈一〉程序适用 《劳动法》第二条对该法的适用 解释》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...
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存在尚未出生之胎儿视为既已出生之法谚，其能有效突破易僵化的法律概念逻辑之封锁，达成理想的法律调整效果，焉能妄断其不自然？2. 至于逆继承，本为依 扶养义务，岂不是假定之假定，从而失去固有被害说论理上的自然性吗？）继承说的优势更显现无遗。就与伤害赔偿的均衡而言，被害人因交通事故成为植物人或者失去双腿时， ...
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