单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议， 积,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么，以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议。 根据《 岗后，员工选择以无故不到岗的方式来对抗企业调岗决定的，一般被认为属于经过调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。经考核确定员工不能胜任工作，安排其 ...
//www.110.com/ziliao/article-729949.html -了解详情
相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定 知晓该公司工资信息结构的效果。中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。单位解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了 是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法》第217条第一款的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-483995.html -了解详情
单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前的现实来看， 的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性2、进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
说明义务，但是如实说明的范围是什么？这条法律也进行了限定，即“与劳动合同直接相关的基本情况。”那些情况属于与劳动合同直接相关的基本情况呢？一般 可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，李女士可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-202670.html -了解详情
》第二十五条、第二十六条和第二十七条规定的法定正当事由，否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动 存续期间对用人单分配的住房若没有参加房改而购得部分或完全产权，则属于承租关系，解除劳动合同离职后用人单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
擅自将老赵调岗，在老赵不同意公司调岗的情况下与老赵解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，因此裁定公司支付老赵双倍经济赔偿金。 点评： 公司仅仅因为老赵不 依据，并要听取员工有什么想法和意见，争取能够获得员工的理解和支持。 5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议 调岗调薪属于劳动合同变更，根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
出了很实用的技巧，积极的互动让彼此很受启发。一、影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业限制协议？这个问题看起来似乎有些多余，也许有人会 的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出，她遇到最多的是违法解除劳动合同的案例，往往用人单位觉得很有理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -了解详情
对于用人单位是否存在生产经营困难这一情况,作为普通劳动者无法核实。所以坚持认为用人单位属于违法解除劳动合同。 人民法院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、 期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的； (四)女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务