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非盈利性质,都是一种事业形式。只有允许用人单位自主管理、安排劳动者的工作,才能保证业务正常开展。在经营上存在自主的经营管理权,是市场经济运作的重要前提。 3 劳动关系的情况申请劳动仲裁仲裁请求为:请求被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月31日工资差额800元。 4.什么,你想直接 ...
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,以恶意转让公司财产为由,成功追加股东为被执行人的情况并不多。可见,债权人的证明责任偏重。所以,债权人申请执行公司财产时应该注意保留重要证据并通过保全、 范围内承担清偿责任案例四:《关长龙等88人与黑龙江省阿城原种场制砖厂劳动争议纠纷民事执行裁定书》【哈尔滨市中级人民法院(2017)黑01执复20号】 ...
//www.110.com/ziliao/article-681550.html -了解详情
,以恶意转让公司财产为由,成功追加股东为被执行人的情况并不多。可见,债权人的证明责任偏重。所以,债权人申请执行公司财产时应该注意保留重要证据并通过保全、 范围内承担清偿责任案例四:《关长龙等88人与黑龙江省阿城原种场制砖厂劳动争议纠纷民事执行裁定书》【哈尔滨市中级人民法院(2017)黑01执复20号】 ...
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争议仲裁委员会主任批准的。期限是60日,只有超过60日才能算逾期。 在劳动争议案件中。通常情况当事人对权利的期待非常迫切。有的还可能因争议的发生 起诉。 37.为什么要先行裁决? 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以有一个或者几个仲裁请求。在一般情况。在一个劳动争议仲裁案件中,在查明案件事实的 ...
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用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况的工资等。 所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况的工资等。 所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。62、职工最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
中劳动者向雇用方就合同的履行等提出交涉,雇用方对此所负的责任,以及这些对仲裁申请期限发生什么影响等,均未作规定[5].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁有 合同纠纷案件的违约事实清楚,损害客观存在的情况,应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
辞退而言,各国都予以严格限制,即要求用人单位在符合法定或约定条件的情况才能辞退劳动者。(2)、依行使单方解除权是否需要预告,要分为单方预告 内部规章制度在什么情况具有法律效力以及具有什么样的法律效力就显得尤为重要。我国传统的劳动法理论认为用人单位的内部规章制度是法律法规的延伸和具体化,是劳动合同的 ...
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劳动仲裁为前置程序。比如上述案例中,劳动者以清算组为被仲裁对象,申请劳动仲裁仲裁机关作出不予受理通知后,劳动者向法院起诉。在审理期间,清算组解散,原告撤回 清算责任,即对解散企业法人的债权债务进行清算的责任。只有在以下几种情况才能追及到作为清算义务人的主管部门的民事责任:1、基于清算义务人的作为和 ...
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分别规定为劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。本文为了保证对劳动派遣的正确理解,还是采用劳动派遣一词,无特殊说明的情况,所使用的劳务派遣和劳动派遣 有直接利害关系的,应作为第三人参加诉讼。劳动派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议,可以直接对被派遣劳动者申请劳动仲裁,用工单位与本案有直接利害关系的,应 ...
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