什么是年终奖年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金 、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖 ...
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未发放年终奖的，给予处罚，不能让企业年终奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时 2500元），并且规定绩效工资年底发，那么，这时候在年底发的钱，就不是年终奖，而是绩效工资，属于工资一部分，迟发就是违法的。 ●高管普遍实行年薪制， ...
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公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的，如果仅仅只是领导的口头告知，那你很有可能没法维护自身权益 有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的 ...
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年终奖的具体范畴。究其根本目的在于阐明一个根本性的问题，即年终奖是什么？不论是对企业、劳动者还是法官来说，对此都没有一个清晰的认识。 首先，对 良好秩序。 1. 劳动合同与企业规章是否约定 劳动合同作为一种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式。[5]劳动合同的内容具有 ...
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的仲裁请求得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果？年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要 获得胜诉的希望就很小。由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位 ...
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或股权奖励。其支付标准也不统一，有的是按双方劳动合同约定的标准支付，也有是企业根据自身经济效益，综合员工表现，评定发放。所以，在认定“年底前离职则不能 不是用人单位的法定义务，那到底属于什么性质呢，是劳动报酬还是劳动者福利？关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点。现行法律法规并未规定用人单位有 ...
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公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的，如果仅仅只是领导的口头告知，那你很有可能没法维护自身权益 有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的 ...
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，与切身的利益息息相关。但是，其实我们对年终奖金的理解，或多或少的还存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意， ，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的 ...
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：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。三、再弄清楚什么不是工资弄清了什么是工资，还有必要弄清楚什么不 以偏概全。综上所述，计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资”，一般来说，是应发工资。在深圳市的司法实践中，除员工提供了合法有效的工资条或 ...
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协议。理由在于：原告律师要求的代理费高达25%，但是他们基本没有做什么实际工作，而仅仅是故意拖延诉讼，等待其他类似案件先行结案，然后依葫芦画瓢提出和解 发现自己的税款居然被一帮金融危机的罪魁祸首笑纳为巨额年终奖的时候，针对美行以及监管部门证监会的批评是何等猛烈。千夫所指之下，证监会向法院起诉美行，指控 ...
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