案例分享】 广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 工资等合计约8.5万元 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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天，其中最短的仅为1天。 “第一天上班就迟到早退、工作懒散，第二天还无故旷工，严重违反了公司的规章制度。”上海某保健品公司的工作人员对施晓龙记忆犹新。施 尽管有了明确的条件限制，但实际运用中，还是缺乏一定的操作性。 “什么是不具有法律基本知识？是根据文凭来，还是根据证书来？”一位法官坦言。而当法官们 ...
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要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化劳动合同中的填充内容，是劳资 2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月 ...
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是否不能胜任工作岗位？用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除 ，因劳动者不能胜任原工作,故变更劳动者工作岗位为保洁员,劳动者不服从工作调动,有旷工行为,公司据此解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和认为,其自入职以来 ...
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劳动关系中的运用 4.1.1勤勉义务 主要是指遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，以勤奋、认真态度对待本职工作。在实务中，对于无故缺勤、在非休息时间擅自脱岗 劳动合同提供劳动的义务，故对于两者的处罚手段与结果也应存在区别，确实存在旷工行为的只要达到规章制度规定的天数，用人单位即可解除，而仅未打卡考勤的， ...
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计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资什么时间发？ 《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期 》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面 ...
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原因 结果 终审时间（年） 1 杨茂案 [12] 成都市教育局 成都大学 请调、离校、旷工、除名 胜诉 ２００５ 2 田向荣案 [13] 教育部 中国农业大学 受刑事处罚，按自动 上的不受强迫的选择和判断上的同意。但是我对于政权的服从如果不是由于我对它的措施的赞同，就同我服从一个野兽一样，野兽可以在我 ...
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今年2月，快捷达通信设备（东莞）有限公司优秀雇员王湘被公司无故解雇后，开始走上依法维权之路。3月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议 的感情。此前，记者曾致电该公司人事部雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同 ...
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