仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这一日属于该职工的工作时间范畴。举个极端的例子， 。为什么要强调这一点，因为余伟安律师处理的案件中，有一起工伤认定案件，用人单位不认为是视同工伤，但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与 ...
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仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这一日属于该职工的工作时间范畴。举个极端的例子， 。为什么要强调这一点，因为余伟安律师处理的案件中，有一起工伤认定案件，用人单位不认为是视同工伤，但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与 ...
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什么是工伤范围，什么情况下算工伤，对所有工作人员，尤其是高危职业工作人员来说，可能是一个比较关心的问题，在受到伤害时，如果是工伤，那么就可以申请 、吸毒、自残或者自杀的前提下，是不得认定为工伤的，除此以外，在工作中遭受的伤害或者因为工作遭受的伤害都是可以认定为工伤或者视同工伤的。文章摘自网络，如有侵权 ...
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工伤，也叫工伤事故，是指职工在工作时间、工作场合内，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病。 《工伤保险条例》规定了应当认定为 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、 ...
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视同工伤？ 4.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 5.提交工伤认定申请的时限是如何规定的？ 6.提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 7.人力资源和社会保障行政部门受理 工资的12个月、9个月、6个月、3个月。 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性 ...
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视同工伤？ 4.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 5.提交工伤认定申请的时限是如何规定的？ 6.提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 7.人力资源和社会保障行政部门受理 工资的12个月、9个月、6个月、3个月。 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性 ...
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先治疗康复、后鉴定补偿的原则。 5.工伤康复的对象是哪些？ 工伤康复的对象，是指经本市人力资源社会保障局认定为工伤（包括视同工伤）的人员中，因工伤造成残疾或 月平均工资的12个月、9个月、6个月、3个月。 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗 ...
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、因工外出住宿是否视为工作时间、工作岗位？ （2019）最高法行申4054号 员工是某公司的长途客运司机，员工在途中住宿时突发疾病死亡。 法院认为，因工作的 前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。 法院认为，突发疾病视同工伤是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院 ...
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有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这是依据《社会保险法》规定调整了不得 项目及其他项目？用人单位执行新《条例》对其有什么影响？ 新《条例》规定将工伤预防的宣传、培训等费用纳入由工伤保险基金支付，在制度建设上更加重视工伤预防，提倡 ...
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、 工伤保险的缴费原则是什么？ 答：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，从业人员个人不缴纳工伤保险费。2、属于工伤认定范围的情形有哪些？ 答：从业人员有下列 从业人员综合保险暂行办法》规定的参保范围，经人力资源社会保障行政部门认定为工伤或视同工伤后，在停工留薪期内经确认具有康复价值，需要进行住院康复治疗的 ...
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