市场运行规则，规定劳方权利低限、义务高限，规定市场风险保障；对双方关系及权利、义务留有广阔的空间由当事人协商自治，留给契约去规定。计划经济国家实行管理型立法 的商业秘密。 乙方团体享有以下请求权（即甲方的义务）：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约 ...
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性质的冒充签名”。所以如果仅以保单代签为由，认定保险合同无效，保险人对投保人不承担保险责任，使被保险人得不到保险人的风险保障，这显然是形式主义，是有为公平 存在保险代理人代签保单的情况，如果仅因代签名而把大量保单确认为无效，这将使得当事人双方在合同签订和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成 ...
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的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理 ，对弄虚作假骗取不当利益行为进行严厉处罚；增强单位在用人过程中的风险意识，防止“存好心办坏事”的现象。2、完善认定程序，加强调查核实。建议工伤认定 ...
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的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理 ，对弄虚作假骗取不当利益行为进行严厉处罚；增强单位在用人过程中的风险意识，防止“存好心办坏事”的现象。2、完善认定程序，加强调查核实。建议工伤认定 ...
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、众包工较差。网约工整体面临五大突出问题：安全风险高、保障低，劳动收入不稳定、没保障，社会保险保障差，劳动合同签订率低，缺少有效话语权。制约网约工劳动权益 ，是他们自己嫌扣钱多，不愿缴纳。一些网约工认为，签什么协议、签不签劳动合同无所谓不是自己能决定的事没多想等。 （四）组织缺失性因素：代表性组织滞后 ...
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著作权法律风险 4、商业秘密保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律 ，合同一方或双方主体必须具备相应的资质或经营许可才可从事；3．由代理人代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明； ...
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合同法》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同的只有28.6％，未签劳动合同的占71.4％。还有一些用工单位将农民工 咋回事的占63%，听都没有听说过的则占5%。法律知识的缺乏，法律意识的淡薄往往使农民工事先不能预见可能的风险而进行自我保护，在遇到权益受损害后往往 ...
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劳动合同的形式、期限及法律后果为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时， ...
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《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因 在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因 ...
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时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十 企业的用工风险，可能造成企业在本没有任何责任的情况下做出赔偿。二是劳动者与铁路企业不存在任何形式的协议，用工企业虽然不是签定劳动合同的一方，但劳动者 ...
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