委员会，省一级是否设立由省级人民政府确定，对地市级和国家一级是否设立仲裁委员会未做规定，致使劳动仲裁机构很不健全，有的地方中层断档，有的地方上、下级关系不 较少，企业予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定 ...
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委员会，省一级是否设立由省级人民政府确定，对地市级和国家一级是否设立仲裁委员会未做规定，致使劳动仲裁机构很不健全，有的地方中层断档，有的地方上、下级关系不 较少，企业予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定 ...
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委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》 .【颁发部门】：广州市劳动争议仲裁委员会办公室 【法律文号】：穗劳仲会纪〔2011〕2号 各区、县级市 的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日”之 ...
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导致，拒绝支付治疗费用，且因为张某没有上班2个月，因此不支付任何工资。张某多次与公司交涉未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司需参照当地 ，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；”可以视同工伤规定，张某在上班时间突发脑溢血未死亡，或经抢救未死亡或未在48小时内死亡的，不得 ...
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周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 加班工资 》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院 ...
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场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五 劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。 通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在 ...
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能经常上班，并要求厂方安排其上白班。厂方对杜×的请求不同意，并告知杜×如果不服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉 仲裁委员会认为，该厂的行为违犯了国务院《女职工劳动保护规定》的规定，应予纠正。经仲裁委员会组织调解，双方达成如下协议：1、杜×在哺乳期内，×针织厂不再安排 ...
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。理由如下:首先，二倍工资请求权基于劳动关系的存在而产生。劳动关系是劳动者在一定时间内为用人单位有偿提供劳动力所产生的权利义务关系，其具有继续性的特点。其次， 三十一条对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。第三十二 ...
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于3月15日离开该单位，2007年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2005年12月 只是为了避开交通高峰，反之下班也是，但考勤记录显示劳动者晚于上班时间上班，早于下班时间离开，那显然劳动者也构成迟到早退，因此，考勤和加班加点存在一定 ...
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对簿公堂时，对劳动者的入职时间，各执一词，公说公有理，婆说婆有理。那么在双方对此无法达成一致的情形下，劳动争议仲裁委员会和人民法院会应当如何分配举证责任 公司（以下简称公司）的外地来沪务工人员，2008年8月26日，陶某在上班途中因发生交通事故而受伤被送往上海市闵行区中心医院住院治疗，同年9月16日 ...
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