企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以 从而免付经济补偿金。但是企业并无权单方面变更劳动合同。也就是说，企业不能单方面降低你的薪酬，调换你的岗位。 这种情况又该怎么办？首先你可以名正言顺拒绝 ...
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级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款 什么文件资料，以从源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该 ...
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分析，以期对读者有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约 规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效？如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？ ...
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，希望对大家有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约 规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪? ...
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原来的劳动合同无法继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣 ...
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原来的劳动合同无法继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣 ...
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合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人， 的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？ 6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析； 7、公司通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除合同 ...
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规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除 录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道 ...
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条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，劳动者与用人单位都要 合理、科学的工作岗位考核制度等。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留用人才、激励员工、提升团队 ...
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。有一部分普通类的，甚至职务和岗位级别比较低的员工很难签署。为什么?不会获得重视。他就这点岗位，做的就这点重复率很高的工作，我随时可以把他置换掉， 必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任的。一听说有 ...
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