下，如何依法实现员工减薪目标 ●当前工资分配存在的主要问题 ●结构工资的设计与法律意义 ●年薪制工资的设计与注意事项 ●奖金、佣金的设计与限制条件 ●如何正确理解 一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定 ...
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的年终奖金制度，制度中明确规定了咨询公司各个部门、岗位的奖金分配办法，就孙某的工作岗位而言，需要孙某工作满全年并根据其工作目标的完成情况，确定最终的 ，很多人错误的认为无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的 ...
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而在备查簿中登记。但是，根据税法规定确认的投资收益，一般是指企业实际分配的股息、红利，包括股票股利。 ③投资亏损处理办法不同。会计准则规定，被 额。 (四)固定资产折旧 年度申报时，应当注意税法与会计准则的差异及纳税调整问题。 影响固定资产折旧的因素，主要包括固定资产原值、折旧范围、折旧方法、折旧年限 ...
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，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。 第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。 财政、国资 增长办法； （四）奖金分配办法； （五）津贴、补贴分配办法； （六）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第十三条 企业因生产经营困难 ...
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的渠道，导致职工持胜过于平均并过度分红，甚或用以规避我国企业奖金分配制度的制约。结果是公司因分配过度发展后劲乏力，职工在短期内收回投资后反而降低对 法律制度设计的不恰当，则难以避免团公司资本虚拟而损害公司其他利益主体权益的问题。实际上，人力资本出资的这些功能虚拟化现象并非人力资本所独有，在非现金的物力 ...
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的渠道，导致职工持股过于平均并过度分红，甚或用以规避我国企业奖金分配制度的制约。结果是公司因分配过度发展后劲乏力，职工在短期内收回投资后反而降低对 制度设计的不恰当，则难以避免因公司资本“虚拟”而损害公司其他利益主体权益的问题。实际上，人力资本出资的这些功能“虚拟化”现象并非人力资本所独有，在非现金的 ...
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交换解释科斯定理。按照这一解释，只要能自由交换，财产的法定权利的最初分配不影响经济效率。 这意味着，如果产权不能通过市场进行自由交换，财产的法定 的利益，具体表现为：过度的在职消费、行为短期化、过度投资、工资奖金侵蚀利润、侵占企业财产和商业机会等等。这些问题本来是国有企业与大型股份公司共同存在的问题， ...
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交换解释科斯定理。按照这一解释，只要能自由交换，财产的法定权利的最初分配不影响经济效率。 这意味着，如果产权不能通过市场进行自由交换，财产的法定 的利益，具体表现为：过度的在职消费、行为短期化、过度投资、工资奖金侵蚀利润、侵占企业财产和商业机会等等。这些问题本来是国有企业与大型股份公司共同存在的问题， ...
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相同的。并且，在处理“职务”的职责问题上，“工资”的报酬与对盈利（亏损）的分配（分担）之间的关系，容易混淆。事实上，企业的经营者和监管者并不履行社会公共管理职责 责任，要有相应的权利赋予对其报酬而言，不能只是奖金的微乎其微，奖金多少的抽象性，在形式上虽然与企业经营监管的好坏有关，但在实质上却是一种任意 ...
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为妥。其次是注册资金的具体数额确定，建议参照1998年《关于外资传销企业转变销售方式有关问题》中确定的1000万美元的标准。 （2）关于行业要求。就外资 所获得的销售收入，相对于销售收入的提成，这应当属于公司内部的激励机制和奖金分配机制，不属于禁止之列。 三、直销立法中的消费者权益保护 直销立法中的 ...
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