常委会批准的地方性法规，那么，是否意味着在深圳的企业仍然有权对员工进行罚款和扣款的权利呢？我认为，在该《工资支付条例》被修改之前，深圳的企业对员工进行罚款和扣款是合法的。但是，从《广东省劳动保障监察条例》和《工资支付条例》的相关规定的含义来看，两条例之间显然存在矛盾的地方，这 ...
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了？ 答：虽然广东省劳动保障监察条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。 法律分析如下： 2013年5月 罚款。 在广东省劳动保障监察条例出台之前，规定深圳企业有罚款权的法规主要有两个规定：一是2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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收入水平却十分有限。然后咱们说罚款，罚款需要有法律依据把，单位对员工进行罚款是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》，其中第十 了出来罚款，就没法律依据了。另外啊就这讲法条，劳动合同法84条规定，用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元 ...
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这是罚款的制度依据。但是在该条例中对员工进行罚款是有前提的，前提是企业对员工进行“行政处分”。那么行政处分本身是一种行政权力，这跟当时我国的国情是有直接 的赔偿金，按照《劳动合同法》第85条的规定，则要支付50％－100％的赔偿金。因此，在现代用工管理中，通过罚款的形式对员工进行管理和考核是有法律风险 ...
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年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工 给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与罚款是两个不同的法律概念。 金牌状王劳动律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律人才 ...
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竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定竞业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动合同 31、在哪些情形下，企业不得解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方 ...
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业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定竞业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动合同 31、在哪些情形下，企业不得解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除 ...
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，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的，不会被劳动监察部门认可，最终的结果不仅是要补交社会保险，还要接受罚款。 问 工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与 ...
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工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。面临强制征收风险企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足， %3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不 ...
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年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动 ...
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