企业现在能对员工罚款吗？（深圳） 问：在近期的咨询中，很多企业咨询，现在听说员工犯错了，企业也不能罚款了，是不是深圳企业真的不能罚款 后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。此规定中的经济处分，就是若员工违反公司的相关规章制度，公司可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 ...
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呢？我认为，在该《工资支付条例》被修改之前，深圳的企业对员工进行罚款和扣款是合法的。但是，从《广东省劳动保障监察条例》和《工资支付条例》的相关规定的含义来看，两条例之间显然存在矛盾的地方，这有待今后深圳市人大常委会进行修订。 企业的人力资源管理应当未雨绸缪，顺应新 ...
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对员工进行罚款是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》，其中第十一条是可以罚款的，比如（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退， 了出来罚款，就没法律依据了。另外啊就这讲法条，劳动合同法84条规定，用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上 ...
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工资调整机制。 （六）劳务派遣单位的禁止行为 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 ，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与 ...
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。这是罚款的制度依据。但是在该条例中对员工进行罚款是有前提的，前提是企业对员工进行“行政处分”。那么行政处分本身是一种行政权力，这跟当时我国的国情是有直接 ，按照《劳动合同法》第85条的规定，则要支付50％－100％的赔偿金。因此，在现代用工管理中，通过罚款的形式对员工进行管理和考核是有法律风险的。 ...
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有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，即企业再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东 给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与罚款是两个不同的法律概念。 金牌状王劳动律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律 ...
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给予处罚。 如果员工违反法律规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还员工本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定竞业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动 ...
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给予处罚。 如果员工违反法律规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还员工本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定竞业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动 ...
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年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动 ...
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，企业行使了许多本应该属于政府的职能，每一个企业都对内部员工负有全部的社会责任，也就是通常所说的企业办社会在改革开放后，中国出 现了许多私营企业， ，企业污染的最终受害者是谁？以1100万元的罚款来补偿3亿元事件损失的作法，能否杜绝 问题 的再次发生吗？在利润面前企业的社会责任在哪里？营利性是企业的 ...
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