解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。 长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益，职工要求签订长期合同的法院应当支持其诉诉请求。 五、对处理企业改制中劳动争议纠纷的几点建议 随着社会主义 ...
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。总之，企业必须按照规范的民主程序才能保证改制顺利进行，而工会也应尽职尽责地发挥监督作用，充分职工的合法权益。 注释： 1、《企业改制中的劳动关系管理》，//www.hr.com.cn/articles/new_eyes/new_detail.php？id=4655 2 、黄河涛、赵健杰《 ...
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审批）。没有经过审批的，一般应认定为无效。就集体企业改制而言，需审查产权单位或主管部门的批准文件。 （3）资产评估报告 是否经过严格的资产清查和资产 。没有登记的，一般不发生（产权变动）改制的效力。 （6）职工安置方案（职工代表大会决议） 对于企业改制过程中，企业职工的安置应按照有关法律法规的规定平稳 ...
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超支的劳保补贴、适当的殡葬费。工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。 4.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12 集体资产的由职工(代表)大会确认; 6、名称预先核准; 8、填写改制登记表式文件; 9、报改制登记机关登记注册; 10、领取《合伙企业营业执照》。 企业改制为个人独资 ...
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？对职工安置事项没有经过职工代表大会讨论通过又怎么办？《办法》里没有了下文，目前国企改制中的所有法规、规章、规范性文件中均无规定。 《企业国有产权转让管理暂行 处理，但其中的基本原理是相通的，完全可以借鉴、推广到其它情况下的国企改制中的劳动关系和劳动补偿关系的处理。如果能借鉴《办法》的做法，国企改制中 ...
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的实务经验进行专业化操作，既能避免企业改制“走样”，规范操作、节约改制成本；又能防止改制后产生纠纷，有效地预防和解决企业改制中的风险和困难，增强改制企业 企业职工的利益。为了得到职工的理解和支持，最直接最明显的做法就是对职工满意安置，满意补偿。比如：买断工龄人员经济补偿费、企业负担的离退休人员福利费和 ...
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年中共“十五大”强调“抓大放小”政策之后，中央政府发现，“少数地方在国有小企业改制中，出现了一股出售小企业成风的错误倾向。一些地方政府的领导同志片面理解中央关于放开 财政状况较好的地区，政府支付给职工的“买断工龄”的费用可能多一些；反之则少一些。也有些地方，政府不直接出钱补偿，而是向国企受让者提供某些 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 力度、发展的速度、社会可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 力度、发展的速度、社会可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 力度、发展的速度、社会可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须 ...
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