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可根据实际情况自行决定补休或者支付加班费。 三、 劳动保护和劳动条件; 指企业提供职工工作中所处的客观环境和劳动保护措施。一般对于从事办公室工作的文职人员 条件是:提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢?其实要求职工提前30天书面报告,就是单位个缓冲期间,单位可以在30天内安排好接替 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该职工缴纳社会保险吗? 解答:单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动 令既不提出异议又不履行怎么办? 解答:如债务人收到支付令超过15日,既不提出异议也不履行支付令的,债权人则可以向人民法院申请强制执行(关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《 解答200问 潇湘夜雨发表评论于2010-4-22 16:56:0031、试用期期间单位应该职工缴纳社会保险吗? 解答:单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
给付内容的移交破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用是破产财产清偿的第一顺序。 第十三条 《劳动法》第 、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是:本条最后说明:劳动者举证证明用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反 ...
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,但是一进入面试程序就男性优先。更为恶劣的是某些私营企业在女职工孕期采取变岗变薪的方法来侵害女职工的合法权益。 3、 年龄歧视 年龄歧视在中国正在成为 发现用人单位存在就业歧视,如果他们可以举证证明自己完全有能力适格承担所申请之职务,但是却获雇用,而且用人单位还在继续寻找资格相当或者更低之求职者,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-139962.html -了解详情
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