企业没有劳动合同 -法学论文搜索

企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼

人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为倍工资型。该种类型主要是因企业自身法律意识不强或合法用工观念淡漠，没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

，这是推行平等协商和集体合同制度能否取得实效的关键。如果职工群众最关心的劳动关系问题，协商中没有提出，集体合同没有涉及，合同条款看起来很多，但大多无关痛痒、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定， ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

就抛弃劳动者的立法目的很难实现。在此背景之下，万众瞩目期待已久的最新《劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自己方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的 ...

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企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼

人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为倍工资型。该种类型主要是因企业自身法律意识不强或合法用工观念淡漠，没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-247327.html -了解详情

论单方解除劳动合同

没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的兜里往外掏培训费。因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还带着商业秘密投奔到新的企业， ...

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论单方解除劳动合同

没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的兜里往外掏培训费。因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还带着商业秘密投奔到新的企业， ...

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事实劳动合同的效力

。根据劳动法有关条例规定，国有企业在固定工转制过程中，应及时与劳动者签订劳动合同，但在现实中，由于多种原因致使本规定没有得到真正执行。其原因有 (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...

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公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题

法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

，这是推行平等协商和集体合同制度能否取得实效的关键。如果职工群众最关心的劳动关系问题，协商中没有提出，集体合同没有涉及，合同条款看起来很多，但大多无关痛痒、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定， ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

就抛弃劳动者的立法目的很难实现。在此背景之下，万众瞩目期待已久的最新《劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自己方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的 ...

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