条文直接搬用，没有任何的实际意义。真的发生不可抗力时，双方往往争执不休。 法律对不可抗力的规定比较笼统概括，在实际约定时应该进一步明确有关内容。不可抗力条款 企业常常付出较大的代价。 11、解决争议条款及法律风险 不同的司法区域对企业法律风险是不同的。企业对注册所在地的司法实践最为了解，若合同纠纷能够 ...
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责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同法律风险是企业法律风险的重点。因为市场经济也是契约经济，合作双方中的任意一方无论主观 意识越来越强，如何正确处理劳资纠纷，怎样依法防范用工风险对企业来说显得越来越重要。6、企业税收法律风险：指企业的涉税行为因为没能正确有效遵守税收法规 ...
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，双方签订的合同与协议均为双方当事人的真实意思表示，内容合法，应受法律保护。被告未依照双方的约定及时支付拖欠的工程款给原告，构成违约，应承担预期 。 4、建立法律风险防范制度 加强建筑法及房地产法的学习和研究，及时学习最新法律规定，聘请精通建筑法、房地产法并熟悉建筑行业操作程序的专家型律师担任企业常年 ...
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代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第255条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在 】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔 ...
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企业用工风险防范知识 1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业招用不满十 ，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为 ...
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企业用工风险防范知识点内容：1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁 足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工 ...
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回答别人问他最担心什么时说：其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点并使公司毁于一旦。 企业法律风险管理 ，使得一切风险都是可控的！ 在经营企业的过程中，具有一定的法律意识，加强企业法律风险的防范，在涉及风险分配和权益保护的过程中，就能争取到更多的权益 ...
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企业普法教育的效果并不理想，究其原因，普法教育的出发点是个人的思想及法律意识，这无疑增加了普法管理体系建立和考核的难度，并且收效甚微，单纯的普法教育难以使 经营管理人员主动学法意识、危机意识的提升，要建立这种机制，首先就要求对企业管理人员进行法律风险防范培训，逐步开展法律风险管理体系创建工作，最终实现 ...
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法律风险13.撰写合同步骤《合同法》是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约及各类有名合同等问题。 企业开展各类商务活动的主要表现形式，商务活动的各种法律风险其本质就是合同法律风险。做好合同法律风险管理工作，就算是抓住了企业法律风险预防和控制的金钥匙...
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劳务派遣和外包用工的法律风险防范及实操 1、企业可以使用劳务派遣方式用工的岗位； 2、非三性岗位派遣司法实践中是否认定劳动关系；劳务派遣协议无效 的同工同酬的理解与实操； 8、无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定？向关联公司派遣是否有效？劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？ ...
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