获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据 工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。 ...
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不患贫而患不均”，穷点没关系，只要大家都是相同的。现在公司股份分得不公平，员工怎么会有积极性呢？如果是论功行赏，那么每个人都会觉得自己的功劳最大。最重要的 犯了一个严重的错误，不是想着用股权去做激励，而是想着做补偿！说白了，就是老板自己都不认为企业的股权有价值，给出去一点无所谓，对自己又没啥影响，还能 ...
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微型窃听器。维尼公司的财务秘密变成了对方的杀手锏，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业 禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定 ...
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前身始建于上世纪五十年代初期。由于经营不善，并受到八十年代世界性经济萧条的影响，企业濒临破产。藤森出任秘鲁总统后推行私有化政策，该矿首当其冲，成为秘鲁私有化后 而投入的巨额资金。TCL基本是全部接收了欧洲企业的员工，而这些员工的工资非常高，如果解聘也需要支付巨额的补偿费用，此成本成为一种长期成本。 从 ...
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微型窃听器。维尼公司的财务秘密变成了对方的“杀手锏”，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高 禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定 ...
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限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 与企业名称中若干问题的意见 （1999年4月5日） 二、商标专用权和企业名称权的取得，应当遵循《民法通则》和《反不正当竞争法》中的诚实信用原则，不得 ...
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表现为利于节约交易成本的合同范本供当事人选择适用，其次体现为以漏洞补充机制自居的补偿性规则，最后体现为具备逻辑统合的体系化规则整体。 [36]根据债权人介入公司治理的权源 版。[4]【美】刘易斯普特曼、兰德尔克罗茨纳编：《企业的经济性质》，孙经纬译，上海财经大学出版社2000年版。[5]【美】罗伯特C ...
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或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 2.1.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间 ； C. 侵权行为给权利人造成重大损失（这里的“重大损失”指直接经济损失50万元，或导致权利人公司，企业破产，倒闭或濒临倒闭等严重后果）。 3.1.2.2 ...
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电视报社诉广西煤矿工人报社电视节目预告表使用权纠纷案（1）事实概要：原告依法取得刊登广西电视台和中央电视台节目预告的权利。中国电视报社还授权原告代为追究广西境内 举出应由被告支付惩罚性稿费5万元的合理理由。法院只能依据侵权程度判处合理的经济补偿。（3）法院判决及适用的法律：法院依据《著作权法》第四十六 ...
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损失达约1千亿美元，在丑闻的余波之中，6500名安然员工失去了工作和养老金，而安然的经理人员在破产申请前给了他们自己超过5500万美元的现金补贴。安然的 不同，考虑不法行为的性质和被告的经济状况。因此，相较于企业犯罪的程度，罚金常常并不重。第二，实践中还存在通过法人资金补偿法人管理人所支付的刑事罚金的 ...
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