解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对劳动者， 还是对企业来讲， 都具有十分重要的影响意义。因此， 相关单位或者部门需要在思想上 方面加强重视， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1 ...
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解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对劳动者， 还是对企业来讲， 都具有十分重要的影响意义。因此， 相关单位或者部门需要在思想上 方面加强重视， 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1 ...
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》修正）第一章总则第一条为建立企业法人登记管理制度，确认企业法人资格，保障企业合法权益，取缔非法经营，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国民法通则》 企业法人按照规定办理开业、变更、注销登记；（二）监督企业法人按照登记注册事项和章程、合同从事经营活动；（三）监督企业法人和法定代表人遵守国家法律、法规 ...
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复杂多变的经济生活或某些组织个人的投机取巧、言而无信，订立或履行合同稍有不慎就可能导致利益受损甚至导致一个正常企业的破产或解散。结合同现代企业的合同管理状况， （1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方 ...
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企业合同管理工作，在工作过程中，深深感到了依法管理的重要性。合同管理往大说事关企业成败；往小说是工作有序。但我更愿意严谨一些。工作中，产生了一些 种风险中法律风险有着比较特殊的意义。 一是法律风险分布的广泛性。“市场经济就是法治经济”，企业的所有行为在一定意义上都是法律行为，都要受到法律的约束，可以说 ...
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、建议权的认可度较高。知情是参与民主管理的前提；对企业贯彻实施劳动法律、法规和政策，履行集体合同和劳动合同等情况进行监督，维护职工的合法权益；对企业 尽量做到简便合理，可操作、易操作。 （三）职代会职权进一步充实调整 随着近几年经济形势的发展变化，职代会审议、决定、通过、评议等事项已经发生了较大变化， ...
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储备以维护社会整体利益和长远利益、确保国有资产利益的实现为己任，兼顾盘活国有企业土地资产、调整城市规划功能等诸多目标，在这种情况下它是没有能力与 双方均由政府指定。其三，具体国家机关或政府代理人作为合同一方时，同时又是合同履行的管理监督人。其四，对经济合同的调整同政府及其运作机制有密切联系。[5] 由 ...
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合同管理工作的要求，包含第二十三（合同管理机构）、二十四（履约信息播送）两条，力图通过督促企业自身建立健全相关规章制度，为合同顺利履约打下良好的基础；二 良好的市场分为，使这三种行为不但受行政主管部门的打击，还要受到相对主体的经济、法律手段的惩罚。另外，对于这三种违约行为，我们建议市场主体自行约定直接 ...
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续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设；3、有的企业劳动合同管理不规范，不到位，合同起不到法律作用，大量技术骨干流失，企业也 合同，虽无法律依据，但事实上存在劳动关系，它的处理远比无效经济合同的处理复杂。 一般来说，经济合同主要涉及财产关系，双方可返还，还可赔偿，但劳动合同所 ...
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的关系。１、制度必须符合法律的规定。如，订立企业的合同管理制度时，必须符合经济合同法，不能与经济合同法有抵触。另外，订立制度，许多情况下是以 说，要全力以赴地工作。所以，只有那些有事业心的人，雄心勃勃的人才能真正实行目标管理。我 们面临着改革带来的利益关系的调整。多种经营更面临着市场经济中包括商品生产 ...
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