和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的调解作用, 让工会成为劳资双方矛盾的润滑剂。同时, 企业要建立并完善职工代表大会制度, 为员工发声提供渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业 ...
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和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的调解作用, 让工会成为劳资双方矛盾的润滑剂。同时, 企业要建立并完善职工代表大会制度, 为员工发声提供渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业 ...
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和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的调解作用, 让工会成为劳资双方矛盾的润滑剂。同时, 企业要建立并完善职工代表大会制度, 为员工发声提供渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业 ...
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和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的调解作用, 让工会成为劳资双方矛盾的润滑剂。同时, 企业要建立并完善职工代表大会制度, 为员工发声提供渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业 ...
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和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的调解作用, 让工会成为劳资双方矛盾的润滑剂。同时, 企业要建立并完善职工代表大会制度, 为员工发声提供渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业 ...
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和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的调解作用, 让工会成为劳资双方矛盾的润滑剂。同时, 企业要建立并完善职工代表大会制度, 为员工发声提供渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业 ...
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的没有体现民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业单方面制定的依据必须经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障 提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人 ...
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（七）律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关 （五）强化独立董事作用,完善独立董事作用.引入债权人会议代表为董事,充分平衡破产企业和各权利人的利益。董事会中最好最多包含2名管理层人员，例如首席执行官 ...
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32.7 律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关 治理应当修改好公司章程。公司章程是基础制度安排的纲领性文件，律师应当协助企业和破产整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程，区分哪些是公司法中的强制性 ...
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的没有体现民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业单方面制定的依据必须经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障 提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人 ...
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