日益重要。所以，准确把握《劳动合同法》的精神实质和主要内容，规范签订劳动用工合同，是促进企业科学、健康、高效发展的有力保障。 1998年1月1日施行的《 程序，制定劳务工的薪酬管理制度，并且采用以岗定薪的绩效考核模式，与企业的正式职工岗位分离或实行同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。4、在履行派遣协议时， ...
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合同的相对人，当然为劳动争议的当事人，而承包方虽未与劳动者订立劳动合同，但其作为实际用工主体和受益人也应列为案件的当事人。2、劳动者与发包方解除了劳动合同， 变更，或重签，或续签，并对职工劳动合同的期限作出保护性规定。但总的前提是接收，而不应采取将原企业职工劳动合同一律解除的办法。 第二，按照平等自愿 ...
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。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过 、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时， ...
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合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 另外，为了防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为 ...
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合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 另外，为了防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为 ...
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合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 另外，为了防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为 ...
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合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 另外，为了防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为 ...
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合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 另外，为了防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为 ...
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合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 另外，为了防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为 ...
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调薪争议的发生。目前司法裁判机关对此的态度是:首先,承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次,承认和保护的同时,也要 员工的义务,以致实践中出现了大量只约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就是因为这些条款只约定了单方 ...
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