的暂行办法》（这两个文件统称国发 [1978] 104号文件），这两个规范性法律文件构成了我国男女退休年龄的现行法定依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休 其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满 ...
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突发疾病并经抢救无效于当日死亡，其事发时已年满60周岁，已超过法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法 提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 ...
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根据下列法律法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （二 提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《 ...
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暂行办法》（这两个文件统称国发[1978] 104号文件），这两个规范性法律文件构成了我国男女退休年龄的现行法定依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休 其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50 ...
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暂行办法》（这两个文件统称国发[1978] 104号文件），这两个规范性法律文件构成了我国男女退休年龄的现行法定依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休 其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50 ...
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等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。”[4]虽然政策性破产更多地依据政策，但是也不能违反法律的规定，法律 不同的标准来支付破产安置费用。 例如某煤矿企业在政策性破产时规定：1-6级工伤且未达到法定退休年龄的职工，根据财企[2001]175号文测算10年经常性 ...
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情况涉及面太广，且认定工伤将会加重企业负担。 五、我院请示的问题及审判委员会意见 我院请示的问题是：超过法定退休年龄的人员在工作期间突发疾病死亡能否适用《 年龄外，其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异，仅仅一句其超过法定退休年龄就不予工伤认定缺乏法律依据。从平等保护角度看，也应当认定符合申请 ...
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退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华 被告不应以许某年龄已超过60周岁为由不受理其妻子李某的工伤认定申请，故被告作出的《工伤认定申请不予受理通知书》的具体行政行为，法律依据不足，应予撤销 ...
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因而具有完备的心理能力或者犯罪能力。从这个角度看，对老年犯罪免死不能完全依据其心理能力或犯罪能力。事实上，无论是从中国古代恤刑的传统还是国外关于老年人免 复函》（劳社厅函{2001}125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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因而具有完备的心理能力或者犯罪能力。从这个角度看，对老年犯罪免死不能完全依据其心理能力或犯罪能力。事实上，无论是从中国古代恤刑的传统还是国外关于老年人免 复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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