经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工 拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同？ 10、员工以未签 ...
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模式仍然存在着争议，因此在统一立法前应当对争议问题进行深入地分析以统一认识。如前所述，最主要的争论在于企业能否在改制时以客观情况发生重大变化为由单方面解除 合同无法履行，因此不能适用《劳动法》第26条由企业单方解除合同。我们知道，劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的 ...
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。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动 破产程序进入的整顿 期间?quot;生产经营状况发生严重困难"应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的 ...
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用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的业务技能、业务水平及其跟其工作岗位要求的匹配程序，企业在采用 侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确 ...
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用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的业务技能、业务水平及其跟其工作岗位要求的匹配程序，企业在采用 侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确 ...
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企业能否以内部整合为由解除劳动合同 某光电技术有限公司成立于2004年，由于创业初期公司急于扩张规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位 进行了合并，但是市场开发业务的岗位仍然存在，部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动合同法》 ...
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合同?我们知道，原劳动部办公厅曾有个给江苏省劳动厅的《对关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示的复函》(劳办发[1996]209号)说， 或者用人单位规章制度的.四是因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同不能直接援引劳动合同法第39条第（六）项的规定。劳动合同法 ...
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义务不符合约定”违约金，二者皆不是同法第114条第1款规定的“履行不能”违约金，能否将他们作同一处理，尚有探究余地。最高法院还认为，鉴于本案合同解除 买卖合同纠纷案博主注:本案中，当事人双方对于违约责任进行了约定。法院最终判决解除合同，但对于违约责任一块却没有支持。在实践中，一些案件在处理时，尽管解除 ...
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，对方当事人的债权和因解除合同造成的损害可从破产财产中得到清偿。 这里有个问题，合同相对人对清算组行使选择解除或者继续履行合同权不恰当能否提出异议？笔者认为， 的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。破产事由不属于不可抗力，破产企业因破产事由解除合同，不符合法律规定的免责条件，应视为违约，破产企业 ...
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对方当事人的债权和因解除合同造成的损害可从破产财产中得到清偿。这里有个问题，合同相对人对清算组行使选择解除或者继续履行合同权不恰当能否提出异议？笔者认为 的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失……。”破产事由不属于不可抗力，破产企业因破产事由解除合同，不符合法律规定的免责条件，应视为违约，破产企业 ...
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