，企业必须按照规范的民主程序才能保证改制顺利进行，而工会也应尽职尽责地发挥监督作用，充分职工的合法权益。 注释： 1、《企业改制中的劳动关系管理》，//www.hr.com.cn/articles/new_eyes/new_detail.php？id=4655 2 、黄河涛、赵健杰《经济 ...
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劳动关系的承继问题。 三、公司资产收购（营业转让）中的劳动关系承继问题 公司营业转让中何种情况下会发生劳动关系继受，各主要法治国家和地区规定不尽相同， 634页。 [5]我国《公司法》第52、55、118条的相关规定。 [6]候玲玲：我国企业重组中的劳动合同继受问题，载《华东政法大学学报》2008年第 ...
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极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的应有权利、保护自己的合法权益，是许多劳动者都要面临的一个重要 着正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。在 ...
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的规定。 近年来，本市法院受理了多起因兼并、资产重组引起的劳动争议纠纷，大多是兼并方、新投资方擅自变更原劳动合同（例如，将无固定期限合同调整为有 劳动者提起诉讼。本条要求兼并方或新投资方继续履行原劳动合同，正是为了规范企业改制中对劳动关系的处理。审理过程中，用人单位往往提出兼并、投资方变化是生产经营 ...
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转变,形成了一种新型的劳动关系。劳动者根据与企业之间的协议,利用自己的劳动及生产资料,结合企业提供的信息和条件,获得相应的收益,并与企业按比例分成。[2]。 依赖。通过分析这三个方面来建立从属性的认定标准。 2、转变劳动法立法中的劳动关系认定框架。 现行的劳动法立法上,对劳动力提供者有着完全保护或完全 ...
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方面的考量将劳动者派往其下属单位或者关联企业工作,或者因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经界 了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否为关联企业?如是 ...
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》（以下简称《劳动法》）制订于1994年，处于计划经济向市场经济过渡的转型期，企业改制过程中的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定，法律处于真空状态。审判实践中 作为共同诉讼主体。三是一些企业为规避法律、逃避债务，将资产抽逃另行组建新的经济实体，原经济组织与劳动者而形成的劳动关系发生争议，如果自身能独立 ...
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之名，行逃避债务之实 产权交易是指通过市场机制来重组企业资产，使企业资产在流动中实现优化组合,最终实现社会资源的优化配置。在国际上，即使是著名的大公司 ，能逃就逃，极大地扰乱了市场秩序。 三 遏制企业改制中逃债现象的对策分析 企业改制是我国当前企业改革中的一项重大课题，今后还要进一步向纵深处发展，改制 ...
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劳动关系？这也就涉及劳动争议案件中很典型的一种——劳动关系确认之诉。本文将重点针对劳务派遣用工引发的劳动关系确认之诉，从法律角度进行一番梳理与分析 其合法性与合理性。因为2012年12月28日新修订的劳动合同法第六十六条明确规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在 ...
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、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，许多企业为了降低用工成本，望望都是蒙眼裸奔至法律风险于不顾。 包括企业融资、投资、股票上市等资本运营中的法律风险;融资风险，包括：非法集资、非法放贷、资产重组、多渠道融资、委托贷款、企业合并、改制、融资租赁等风险。 8 ...
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