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总之,企业必须按照规范民主程序才能保证改制顺利进行,而工会也应尽职尽责地发挥监督作用,充分职工合法权益。 注释: 1、《企业改制劳动关系管理》,//www.hr.com.cn/articles/new_eyes/new_detail.php?id=4655 2 、黄河涛、赵健杰《 ...
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、正义、诚信等一般法治原则为补充,保障雇员在并购知情权、发言权和公平补偿权,并且并购受让方应概括继受转让方劳动关系。另一方面,为兼顾公司竞争 634页。 [5]我国《公司法》第52、55、118条相关规定。 [6]候玲玲:我国企业重组劳动合同继受问题,载《华东政法大学学报》2008年第 ...
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(以下简称《劳动法》)制订于1994年,处于计划经济向市场经济过渡转型期,企业改制过程劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定,法律处于真空状态。审判实践 一种特殊形式,一次性支付安置费实质是经济补偿问题。实行一次性买断工龄是根据职工工龄长短,以多少钱一年折算发放给职工安置费。其安置费标准是根据 ...
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过程债权保护、原国有企业产权出售债权保护、企业兼并分立债权保护、企业破产重组破产保护以及企业股份合作制改造过程债权保护等几个环节和几 变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系(包含身份置换补偿与安置内容)、改制企业与职工签订新劳动合同、改制后职工 ...
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,隐蔽性法律风险较高。近年来国内外著名企业在并购重组因对法律风险预期不足而导致损失案例层出不穷,比较典型如TCL并购汤姆逊和阿尔卡特案:2004 TCL很是无奈。在并购之前TCL并没有注意到欧洲劳动法律。欧洲裁员补偿标准是世界上最高。员工除了得到法定补偿外,还会要求增加一些额外补偿, ...
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之特定归属权即企业产权进行重组自主性商业活动,跨国公司通过收购而完成对目标企业兼并。[4]从该定义可以看出,跨国公司并购是公司并购一种特殊 跨国公司并购行为。劳动力和劳动生产率是生产重要要素,提高劳动生产率,降低劳动力成本会给企业带来巨大经济效益。因此,跨国公司在低廉劳动力成本和较高 ...
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核算不符合常态,财务报告错误百出。 第三,首钢忽视与本土工人沟通和交流,不遵循当地劳动法规和安全生产要求,解雇许多罢工工人,劳资关系相当紧张,极大 各类中介机构发挥了重要作用。在海外,中介机构完备服务,从各个角度使得并购重组过程法律风险显著降低,中国企业对此应以重视。但是,这些中介机构应能够 ...
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不明确,侵犯职工合法权益缺乏司法救济途径。 职工与改制企业存在劳动法律关系,国企因改制而解除了职工劳动关系,当然由改制国企支付职工经济补偿金。事实是,国企 借鉴、推广到其它情况下国企改制劳动关系和劳动补偿关系处理。如果能借鉴《办法》做法,国企改制有关劳动关系处理许多难题者能迎刃而解。 ...
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关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 《劳动合同法实施条例》实施后,劳动者因原用人单位重组改制进入新用人单位,原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿 正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资劳动定额明显不合理除外。 第二十四条劳动者与用人单位因加班工资发生争议,用人单位主张由于劳动者工作 ...
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企业与劳动者轮流订立劳动合同。 《劳动合同法实施条例》实施后,劳动者因原用人单位重组改制进入新用人单位,原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿 正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资劳动定额明显不合理除外。 第二十四条 劳动者与用人单位因加班工资发生争议,用人单位主张由于劳动者工作 ...
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