处理最终还是要通过行政法律规范理顺行政法律关系的方式来解决。国有企业改制过程中的政企分开问题从行政法律关系的角度可以分为：政企关系和政资关系两大类 7、通过设计法律文本对企业改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换 ...
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劳动关系的一种特殊形式，一次性支付安置费实质是经济补偿问题。实行一次性买断工龄是根据职工的工龄长短，以多少钱一年折算发放给职工安置费。其安置费标准是根据企业财产、 统一性和权威性。 参考书目： 1、汪大海著《挑战失业的中国》。 2、王培韧著《企业改制过程中的劳动争议问题研究》。 3、李景森著《劳动法学 ...
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个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后由有关部门把关，职工符合哪档按哪档发。 ，存续企业应按照有关法律法规要求处理与职工的劳动合同期限问题。 第四，对企业改制重组过程中出现的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存 ...
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，各类中介机构发挥了重要作用。在海外，中介机构的完备服务，从各个角度使得并购重组过程中的法律风险显著降低，中国企业对此应以重视。但是，这些中介机构应能够形成 、人权与民主不仅是挂在嘴边的口头禅，而且是拽在手中的一张张选票。因此，并购后的劳动法问题，实在不应小觑。遵守东道国的劳动法律、法规，在劳资关系的 ...
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兼并、资本变更等措施，在债务重组的同时，实现企业再建。 关于重整中的股东参与问题。陷于困境的企业的重整，并不是单纯涉及债权人的利益，也涉及到股东的 对这个问题应当从源头上解决，而不应当简单地通过在破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障 ...
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兼并、资本变更等措施，在债务重组的同时，实现企业再建。 关于重整中的股东参与问题。陷于困境的企业的重整，并不是单纯涉及债权人的利益，也涉及到股东的 对这个问题应当从源头上解决，而不应当简单地通过在破产清偿顺序中提高劳动债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障 ...
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的正确处理最终还是要通过行政法律规范理顺行政法律关系的方式来解决。国有企业改制过程中的政企分开问题从行政法律关系的角度可以分为：政企关系和政资关系两大类。 中的债权保护、原国有企业产权出售中的债权保护、企业兼并分立中的债权保护、企业破产重组中的破产保护以及企业股份合作制改造过程中的债权保护等几个环节和 ...
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协议实务、理论研究及法律配套各方面尚不成熟。国外综合采用财务绩效、非财务绩效、赎回补偿、企业行为、股票发行和管理层去向等多种评判标准，而国内目前对赌的对象 市场风险；其次，投资方在投资后，一般要帮助企业改制重组，提升企业业绩，解决公司的治理和激励问题等，在这个过程中，有许多具体的工作都是在投资方的协助 ...
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中的男女平等，更注重男性在生产生活中的作用。男性需要承担起家庭主要的经济来源和劳动输出，出于对男性劳动补偿，女性需要在家庭地位以及自身行为服从于男性 问题的制度、规则成因 家庭离散不仅是劳动力转移过程中的突出问题，更是农村留守家庭非常态生存的本质特征和困难的归结点。由于家庭被分隔在城乡两个社会空间之中 ...
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在第2、3款规定了相应例外。[45]波克的第四部分特别论述了有关破产中的劳动合同问题。 结合波克的书读完相应的全部法条，基本可以对破产中双务 知识的便捷工具，其地位绝不亚于成文法。如何建立我国自己的判例公布与整理制度？笔者建议，可以让市场在这个过程中发挥作用。首先制定一部法律（或在《人民法院组织法》中 ...
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