最长期限；同一用人单位与劳动者重复约定试用期；用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；用人单位在劳动合同中仅 对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪， ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动 较高层次的员工，他们有很强的用脚投票的自由。第三个层次是工人，比如说底层的工人，只有这个才需要行政的干预，但他们只要一个计件工资就解决问题了。最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
会有人产生写哪个，怎么写的纠结。本文结合【债权债务专题一：主体的确定】和【债权债务专题二：诉讼时效】两个专题一并阐述。 案例1：王经理是白总的客户，因为 觉得颇为优越。可甲公司生意并不景气，前三个月的试用期工资都按时发放了，但接下来公司就开始押工资了。连着几个月都没有足额发放工资，每次单位只能发放到原 ...
//www.110.com/ziliao/article-478577.html -了解详情
金融、学校、医院等机构提供网络运维服务，考虑到公司的“专业背景”，小刘欣然入职。然而三个月后，公司领导层宣布，公司资金链断裂，无法正常支付工资 劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证，收取押金、担保金，要求出资参股，要求挂名公司法定代表人，要求签订合伙协议等等。但需要特别强调的是，公司是处于 ...
//www.110.com/ziliao/article-670429.html -了解详情
国家公务员和国家。但国家的主体地位是由国家公务员所在的行政机关所代表的，因此，与国家公务员直接发生关系，作为公职关系的一方直接主体的是国家公务员所在的 关系的，必须回避。 （五） 公务员的辞职、辞退、退休 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-8501.html -了解详情
资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新 的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
弱势群体倾斜。如果有一天，劳动者成为强势，那是我们最愿看到的，劳动合同法修改时就会写上保护用人单位和劳动者的合法权益 （二）对企业规章制度的协商 7.试用期及待遇。为了规范劳动合同试用期，防范用人单位滥用试用期损害劳动者权益，本法对试用期时限和待遇作了规定。试用期期限：（1）三个月以下的不得约定试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
。其次，要明白用人单位只约定试用期而未签订劳动合同是违法的。实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
单位工作3年，单位将其换岗到管理岗位，并与其签定了一份新的劳动合同，合同约定了试用期3个月，员工并未胜任管理工作，恰在此时，A得罪了公司高层，被以试用期 。但违纪与不胜任工作是两个不同的解除劳动合同理由，公司可以以严重违纪为由解除与刘先生的劳动合同，但严重违纪不能证明不胜任工作。至于第三个和第四个理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情
缔约过失责任是在合同订立过程中产生的，但一般的劳动合同都规定有试用期。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该法第 。单位负责人当面答应小毕一定会考虑。几天过去后，单位还是没有动静，小毕觉得用人单位实在欺人太甚，明明写好的条件单位却没有给予兑现，严重侵犯了自己的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务