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商业秘密保密协议违约金数额的合理标准本案要旨:双方当事人为保护商业秘密约定违约金时,可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以 根据原被告双方的约定,被告对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定经济 ...
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商业秘密保密协议违约金数额的合理标准 【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《杭州BF网络技术有限公司与 根据原被告双方的约定,被告对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定经济补偿金 ...
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根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-466145.html -了解详情
的公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 履行保密协议应当注意的几个问题 签订一份合法、完善的保密协议不 支付。 3、侵犯商业秘密的法律救济。 (1)劳动法上的救济。原劳动部规定,职工违反保密协议造成用人单位损失的,应当按《反不正当竞争法》第20条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-761332.html -了解详情
公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 三、 履行保密协议应当注意的几个问题 签订一份合法、完善的保密 支付。 3、侵犯商业秘密的法律救济。 (1)劳动法上的救济。原劳动部规定,职工违反保密协议造成用人单位损失的,应当按《反不正当竞争法》第20条的规定 ...
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三、如何约定竞业限制条款才是有效的? 用人单位在竞业限制条款中常见的情况: 1、用人单位和劳动者之约定保密协议,而没有约定竞业限制条款,以保密协议替代 要求企业支付。 5、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中.约定的经济补偿过低或者违约金过高。 齐精智律师认为,不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高 ...
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员工保密协议 甲方(企业): 乙方(员工): 身份证号码: 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同,乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬,甲乙双方经 的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的全部损失。上述违约金不能代替赔偿损失,但可以从乙方应承担的损失额中抵扣。 第七条 争议解决办法 ...
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甲公司章程规定,本公司的技术总监属于公司的高级管理人员。甲公司与技术总监李某签订保密协议约定,违反保密协议给公司造成损失的应当承担20万元违约金。后李某 的商业秘密,甲公司可以向二者主张赔偿责任。律师说法:甲公司不可向乙公司主张违约金《劳动合同法》第25条:除本法第二十二条(服务期)和第二十三条(竞 ...
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每月支付了保密费500元,李某应当承担竞业限制义务,要求李某支付违约金20000元,并在二年内不得到有竞争关系的单位任职。仲裁庭认为:某公司与李某在《 限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。 保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与 ...
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当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业 明确违约的情形及法律责任。违约责任可按照《合同法》的规定处理,即约定一定数额或比例的违约金违约金不足弥补实际损失的,可按实际损失赔偿。需要注意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-530384.html -了解详情
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