本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与 直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于作出有利于劳动者的 ...
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）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 关系，自然就防范了劳动关系建立与劳动合同生效法律关系混淆导致的纠纷。 《劳动合同法》的颁布实施与公司、企业等用人单位的用工劳动关系息息相关，对用工环境的 ...
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试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位 ，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往 ...
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职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 劳动合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主 ...
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。劳动争议案件类型包括一般劳动争议、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷和其他劳动争议，以一般劳动争议为主。 1、从2009年、2010年 、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不 ...
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法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇) 2)报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位， 、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人 ...
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工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无法查清事故责任，能不能认定工伤？ 劳动工伤判定案例： 薛某2012年6月进入某食品公司工作，与公司的 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流，已嫌落伍，但在考量商业信用保险无法广泛取代传统民间人事保证情形下，为公平保障当事人之权益，仍有其增订之 ...
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司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流，已嫌落伍，但在考量商业信用保险无法广泛取代传统民间人事保证情形下，为公平保障当事人之权益，仍有其增订之 ...
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司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 。民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流，已嫌落伍，但在考量商业信用保险无法广泛取代传统民间人事保证情形下，为公平保障当事人之权益，仍有其增订之 ...
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