保险代理制度的形成。笔者以为，对于个人保险代理人与保险公司劳动关系的认定，以有书面劳动合同且双方的权利义务也符合劳动法律关系的实质要件为判定根据，除 ，以免造成事实认定混乱、法律适用错误。另外，本案是涉及个人保险代理人与保险公司的关系认定纠纷，保险公司只有合理地利用代理关系的双务契约性质，订立更为完备 ...
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，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。那么，公司常见劳动纠纷与如何防范一、企业常见劳动纠纷形式劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资 条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请 ...
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反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第3辑（总第47 劳动合同应继续履行至合同期限终止——孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案案例来源：2016年5月14日最高人民法院公布10起残疾人权益保障典型案例12.企业停薪留职、 ...
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劳动纠纷关于工伤认定的裁判规则一、工伤保险认定范围 《工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作 行政部门提出工伤认定申请。因王某妹并未获得工伤认定，其向法院诉请主张金城公司赔偿其工伤保险待遇损失不能成立。 总结 在司法实务中，人民法院对于工伤认定形成了诸多 ...
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严重伤残保险公司拖延四载，律师介入终获全额赔偿 ---李建锋律师办理刘某某人身意外保险合同纠纷一案手记 【导读】 保险，就是要汇聚微薄之力、救济危急 的伤残赔偿金。 在事故发生以后，某保险公司辩称其承担保险责任的前提是遭受意外伤害，并因此身故、残疾、烧伤，而河南省劳动能力鉴定委员会已于2011年6月 ...
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发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应当承担清偿拖欠工资连带责任。宏华公司将承建的建设工程分包给陈锦荣，违反法律规定，故应当对陈锦荣拖欠的陈燕 中，也多是这样运用该条的。 在诸多劳动纠纷中第九十四条最鲜明地体现在工伤保险领域，不仅表现为在工伤保险赔偿方面，更主要是在工伤认定阶段，如《江苏省 ...
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特殊岗位的员工购买部分社会保险。企业的这些违法行为，致使劳动者没有享受到该有的保险待遇。所以，当员工的福利待遇没有得到有效保障，而工资待遇又入不敷出时， 的幸福指数，规避劳动争议和劳动纠纷。 （二）建章立制约束用人单位法律行为 用人单位，要建立健全劳动相关规章管理制度，使劳动法律法规在本公司、本企业 ...
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使用上，由于年龄原因，不能按照国家社保参保条件而未招聘使用的村电工，导致劳动纠纷现象突出，上诉（访）人数众多，据不完全统计，从2002年至2013年 通过考试，优先进行招聘为专职电工后通过劳务派遣的方式，专职电工与劳务公司签订了《劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工，参照国家《劳动合同法 ...
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破产企业劳动纠纷可不经仲裁直接起诉 稿件来源: 黑龙江工人报 发布时间：2016-03-23 13:34:35杨某系某建筑公司职工。2015年3月16日，中级人民法院裁定建筑 进入破产程序。5月20日，杨某直接起诉至该院，请求判令建筑公司支付劳动报酬、经济补偿共计28万余元。那么，杨某的主张应否先经过 ...
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、被告均未上诉。 [评析] 本案是一件典型的人身保险合同纠纷案件，从案件审理过程中反映了人身保险合同纠纷中几个常见的问题： 一、合同效力问题 依法判决被告赔付二原告死亡保险金80000元和意外医疗保险金 6000元，从而杜绝了保险公司以保险合同无效来规避责任的现象的出现。本文转自：江苏法院网 作者 ...
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