是部门或地方的实际主宰者，也是土豪劣绅拉拢和依靠的对象。反之，官员中真正精通制度的只是凤毛麟角，他们忧国忧民的言论常常只是隔靴搔痒，不少对策奏章纯粹是纸上谈兵，即便是掌握一定 小事不出村，大事不出乡，难事不出县，矛盾不上交的要求。一位信访干部曾对记者说，一个信访局就那么点人，精力几乎全花在接访上了，但 ...
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“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题。规范并严格执行领导干部工作生活保障制度，不准多处占用住房和办公用房，不准超标准配备办公用房和生活用房， 调解、司法调解联动工作体系，建立调处化解矛盾纠纷综合机制。改革信访工作制度，实行网上受理信访制度，健全及时就地解决群众合理诉求机制。把涉法涉诉信访 ...
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，处理群众来信1391.13万封。[7]（P5-25）再审程序的频繁启动，涉诉信访的数量居高不下，导致判决效力的不确定，削弱了司法的安定性和司法权威，也 和完善适合法官职业特点的任用、晋升、奖励、抚恤、医疗保障和工资、福利、津贴制度，逐步提高法官待遇。四是要强调法院生效裁判的法律效力，严肃查处阻碍法院 ...
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现行的法官管理体制延用的是地方主管、上级法院协管的传统干部制度。法官制度是干部人事制度的一部分，法官级别等同于行政级别。虽然法官的产生依照法律规定的 十二章“工资保险福利”，该法第36条还首次以法律形式确认了法官可以享受“审判津贴”。）但这些规定尚缺乏具体的可操作性，而且国家有关部门也尚未拿出实际的 ...
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联手。对本地区涉及全局性的重大社会矛盾纠纷，由党委政府统一领导，组织司法、公安、信访、国土、建设、城管等相关部门力量，联合调处，解决疑难、复杂纠纷。四要 不足。同时鼓励有条件的乡镇（街道）、村（居、社区）委会建立调解员岗位津贴制度，还要为人民调解员交纳人身伤害保险金，从根本上确保人民调解工作的正常开展 ...
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条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本 ...
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的核心工作，我们的本职工作反而变成了业余的，司法助理员的津贴也没有，只是挂个名，其实就是乡镇干部，临时搞一下司法行政工作。我们工作的最大困难就是自己 就成了疏导农民冤屈的一个重要机关。但司法所的这个功能很少被国外关于中国信访制度的大量研究文献所提及，这些文献要么集中关注法院，要么关注县级或更高级政府 ...
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责、同权、同利，工作上分工不分家，业务上一专多能，全体人员享受专职特岗津贴。在干部维稳工作责任落实上，又建立三包责任制，实行分管领导包线，党政领导包片 、法庭等有关职能部门领导参加汇报情况，研究工作，落实责任；一卡即建立信访工作一案一卡制度；一表即《城关镇社会矛盾纠纷和不安定因素登记汇总表》，一活动即 ...
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仍然兢兢业业地工作，但与其他部门相比，心里总有说不出的酸楚。现在公检法、纪委、信访、审计等部门都有办案津贴，但复议人员同样是办案，却没有津贴， 和干扰，全心全意地开展依法行政工作。建议建立全国法制系统内部的干部任职交流制度，让经济发达地区的法制干部到经济欠发达地区的法制机构挂职锻炼。 2、政府法制机构 ...
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仍然兢兢业业地工作，但与其他部门相比，心里总有说不出的酸楚。现在公检法、纪委、信访、审计等部门都有办案津贴，但复议人员同样是办案，却没有津贴， 和干扰，全心全意地开展依法行政工作。建议建立全国法制系统内部的干部任职交流制度，让经济发达地区的法制干部到经济欠发达地区的法制机构挂职锻炼。 2、政府法制机构 ...
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