合同或者惯例等支付相应的待遇。其与加班在工作的内容和目的、工作的强度、执行的规章制度及可否休息方面存在不同。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否 单位支付加班费的义务，所以，劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付加班费。 三、加班工资计算基数的认定和计算 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-582274.html -了解详情
抵赖加班费，劳动者该怎么办？ 单位拒付或少付加班费的，劳动者可自行与单位协商解决，也可通过单位工会、单位所在地的劳动行政主管部门进行维权，如果以上途径均未奏效 并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-351818.html -了解详情
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间， 一致，具体数额单位自身可根据情况而定。相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外 ...
//www.110.com/ziliao/article-515201.html -了解详情
支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的，予以认可。其八，因 告知当事人变更诉讼请求。其二，对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体 不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
电费数据必须抄录电脑，农村用户发票必须打印完毕（抄表和打印发票人员大都为农电工），所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式员工节假日加班或 的标准向劳动者加付赔偿金：（2）安排加班不支付加班费的 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-256617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·值班费和加班费的不同
- ·解除劳动关系协议书
- ·现在不知道怎么办
- ·房子可以抵押给个人吗
- ·交通事故申请财产保全的期...
- ·商品房经综合验收合格交付...
- ·关于遗嘱继承的问题
- ·退休金有什么新政策
- ·工地老板不给钱
- ·应该要求公司怎么赔偿
相关搜索