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,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份 代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。” 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需 ...
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最低工资标准为5.5元。 此外,《上海市企业工资支付办法》规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:(一)代缴应由 中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从 ...
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;而捕班之用项为最多,隶役安能枵腹? 33]如果排除上级对捕役克扣的可能,年薪四十余两尚属高的。黄宗智据新竹知县在1888年给上级 成就也相当有限。总体而言,清末法制改革及新设立的审判厅制度并未解决讼费问题,诉讼费用仍然成为诉讼当事人的沉重负担。这从1909年清廷再度发布的上谕可见一斑:据称自停止刑鞫 ...
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劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。第二十一条当事人申请人民法院 ...
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用工适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关权利和义务。 (六)用人单位克扣与拖欠工资的限制 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动,有权获得足额的劳动报酬 工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡 ...
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对工资支付的形式、工资保障制度做了明文规定,但现实生活中,用人单位任意克扣、拖欠劳动者工资事件时有发生,且有上升趋势。根据中华全国总工会提供的数字,2000 约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。 上述所列赔偿范围,笔者认为过于宽泛,应予适当限制。在确定赔偿范围时 ...
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发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者 。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 项目,具体内容是: 每月初1-10日,由用人单位支付当月社会保险所需费用; 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用; 根据劳务人员每月增减情况变化, ...
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管理费;(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(14)计划生育独生子女补贴 依法扣减职工工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位 ...
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农民工工资保证金账户,并负责监督管理。农民工工资保证金专项用于支付被拖欠或者被克扣的农民工工资。 第十条 建设单位在办理施工许可前,应当按照施工合同约定工程款 。 建设单位自交存工资保证金之日起1年内未发生拖欠工程款导致拖欠或者克扣农民工工资行为的,凭人力资源社会保障部门出具的证明减半交存工资保证金; ...
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