盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动 利益。 陷阱11：侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付某承诺，入职1年内不结婚、怀孕，否则甲公司有权解除 ...
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，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可 ，请求用人单位支付停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人 ...
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某的个人银行账户 及支付宝、微信等多次向张某发放劳动报酬， 数额不一，累计 17000 元。但是双方未签订劳动合同也未签订劳务协议， A 公司未对张某进 行 、规章制度等，是空壳公 司，算不上用人单位；张某属于给刘某帮忙， 没有入职手续，劳务报酬也非定额按月发放等 为由，请求确认双方不存在劳动关系仅系 ...
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,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同 业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过 ...
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倍工资，有的不支持)； 2、期满一段时间后终止劳动关系，经济补偿金的计算年限要从入职时起算；而劳动合同到期终止虽然也需要支付经济补偿金，但只 赔偿金。 建议：虽然即使没有提前通知，期满终止劳动合同仍然有效，但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同到期前多长时间作出终止或续签的决定并通知劳动者给予明确 ...
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合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情权，对新员工进行入职审查，降低人力资源管理成本同时减少各种可能的法律风险，而对于以下信息， ，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的风险成本。用人单位应应积极适应新法，真确看待 ...
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时间签订和执行。通俗来说，就是后者的签订时间应当和前者相同，且劳动保障权益和有效合同时长，后者应高于前者。应当试用期包含在劳动合同期限内，且与劳动合同 除此之外，还应该做到以下几点： 1.在相关法律中做出规定，在签订劳动合同和约定试用期前，应在劳动合同中明确单位对录用者的要求，要将录用条件作为劳动合同 ...
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一、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资小王于2014年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司一直未与小王签订书面劳动 签订书面劳动合同确有不当。但需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成 ...
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二倍工资的相关法律规定进行解读。 一、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资 小林于2013年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以 劳动合同确有不当。但需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为， ...
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1日，陈某娴以其胞姐陈某寅的名义与原审第三人德勤物业公司签订劳动合同，入职该公司从事保洁工作。2018年5月2日，陈某娴工作时发病晕倒，被送 公司工作。因此，德勤物业公司一直以陈某寅名义为陈某娴参加工伤保险，参保起止时间为2004年10月至2018年4月，中间无间断，缴费年限合计13年7个月。 一审中 ...
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