发生之日，故无形成效果。{8}不过，日本的《国民健康保险法》、《国家（地方）公务员共济组合法》、《劳灾补偿保险法》等仍然采用法定的自动发生主义 ，在通过社会保险法进行规范的国家或地区，用人单位与劳动者之间发生的养老保险纠纷属于民事争议。我国目前是将劳动者与用人单位之间的社会保险争议定性为劳动争议，四类 ...
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单位的劳动者一样，不可避免地会与所在单位发生这样那样的争议、纠纷。这种“劳动争议、纠纷”虽然具有特殊性，但同样需要法律为之提供适当的解决途径和制度。企业 综合管理部门规定，法律又未对之设定任何限制，这就可能发生问题。用人单位和省级以上公务员综合管理部门完全可能规定某些歧视性条件，如性别歧视 （招男性不 ...
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而《人事争议处理规定》第三条则对人事争议仲裁方式做出了具体规定,即当事人与用人单位发生人事争议后,当事人可以通过人事争议仲裁委员会仲裁解决争议。《事业单位 在聘用合同中,高校并不享有行政优益权。3教师也不是接受行政管理的公务员,而是具有专业技能,从事教学和科研等工作的劳动者。从聘用合同的主体看,高校与 ...
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主要是强调“派干部”：各级政府人事部门代表国家录用干部，然后分配或分派到各用人单位。各用人单位相对来说是比较被动地接收干部。这种接收干部的被动程度当然视各单位 ，行政相对人则是社会上广大的报考人员。这意味着，报考人员若在公务员招录过程中发生纠纷，首先适格的被告就是招录机关。不过在法律实务的工作中大家对 ...
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工伤认定行政确认的可复议性及可诉性。具体设计是：发生工伤事故后，劳动者和用人单位应当及时向工伤认定部门报案，不在法定期限内报案的，承担 保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）“凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。”[⑧]最高人民法院行政审判庭 ...
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保姆。即只要劳动者不属公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆，那么劳动者与用人单位之间形成的关系就应当 强调的是劳动成果的给付，劳动者的劳动一般不与用人单位的生产资料发生结合，而劳动关系强调得是劳动者与用人单位的生产资料相结合的劳动过程。比如某船泊个体 ...
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，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止，都不应该影响到劳动者法定的可以退休 女年满五十五周岁应当退休之后，一些企事业单位开始比附《公务员暂行条例》的规定，甚至公开宣布不再适用上述仍在发生效力的、延长女性退休年龄的规定。《 ...
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发生争议该如何解决？国家机关、事业单位中既不属于公务员也不属于合同工的劳动者与用人单位发生劳动权益纠纷又该如何解决？上述争议都不属于现行劳动争议处理 而形成的劳动关系，则依法撤销事实劳动关系，并追究法律责任。事实劳动关系纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分 ...
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劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请 《解释》），适当地扩大了人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...
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劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请 《解释》），适当地扩大了人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...
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