，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。 第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四 通知公务员本人。 第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第六章职务、职级任免 第四十条 ...
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四章 录 用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 民族自治地方依照前 、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。 领导成员职务按照国家规定实行任期制。 ...
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月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2005年4月27日 中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议 职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章职务任免 第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第 ...
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部门从事行政管理事务的常任工作人员、外交人员、教师、医务人员。[5] 德国公务员包括政府官员、医护人员、士兵、教师、清洁工、大学教授、公共游泳馆馆长、 获得荣誉称号的必须依法予以撤销。公务员法的配套法规应当就公务员奖励的程序作出具体规定。 国家公务员的惩戒。国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为： ...
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奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元新年伊始，广西恭城瑶族自治县正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策一经推出，立即引起了广泛的社会关注与争议。 错赏乱赏的情形确实可谓是五花八门、花样层出，但如此明确下文件规定考上公务员有现金奖励的还真是第一次。此举固然能让考生切实感受到当地党委与政府 ...
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，中组部、人事部在征求意见的基础上，经反复研究论证，形成了《中华人民共和国公务员法（草案送审稿）》，由人事部于2004年3月报送国务院审批。国务院法制办收到 公务员管理各个环节的基本管理制度的单项性规定，包括公务员的录 用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉 ...
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上，国家人事部还进一步出台了很多重要规章，其中重要的有《国家公务员制度实施方案》、《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》、《国家 达一个半世纪奠定了基础”。同上，第80页。[iii]参见齐彬：《公务员制推行取十项成绩凡进必考机制基本建立》，//www.sina.com.cn， ...
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查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。同时国务院2002年新制定的《中华人民共和国税收征管法实施细则》第七十八 主体应按中央组织部与国家人事部2008年1月4日印发的《公务员奖励规定（试行）》对相对人（即公务员）所获的奖励予以撤销，收回并公开注销其奖励证书 ...
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查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。同时国务院2002年新制定的《中华人民共和国税收征管法实施细则》第七十八 主体应按中央组织部与国家人事部2008年1月4日印发的《公务员奖励规定（试行）》对相对人（即公务员）所获的奖励予以撤销，收回并公开注销其奖励证书 ...
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任职、定级和晋升职务的重要依据。考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。公务员参加由政府人事部门组织或认可的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识 年3月8日人事部发布的《国家公务员考核暂行规定》。[4]参见1995年7月3日人事部发布的《国家公务员奖励暂行规定》。[5]参见1996年7月6日 ...
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