以银行流水为证。合同上签的很低,是公司为了避税,属于违法原因,但是这种情况太多了,管不过来。6、公司辞退我,未提前一个月通知,可以索赔吗?如果 补偿?如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并 ...
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中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的,所以,双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一个月的工资,也最迟从 ,比如规定,休息日加班要支付200%的加班费,最低工资不能低于960元,待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低 ...
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事项;(五)其他属于地方性事务需要制定地方性法规的事项”。在同一条的最后一款还规定“地方性法规不得规定本法第八条第一款规定的应当由国家制定法律或者行政法规的事项; 不同。以盗窃犯罪为例,盗窃三百元钱在浙江省不到居民一个月的工资,而在陕北农村则可能是一个农民全年的收入。我国刑法中有许多以数额作为起刑点的 ...
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正、副(总)经理、各职能总师、总监及其他类似公司管理层的职务。四、境内工作不满全月的个人由境内、境外雇主分别支付工资、薪金的应纳税款计算问题通知第四条所述在中国 薪金,应依照本通知第二条、第三条、第四条的规定确定纳税义务。六、不满一个月的工资薪金所得应纳税款的计算属于本通知第二条、第三条、第四条、第五 ...
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去排队,你排上去,这边是派遣员工,4000元一个月的工资;那边是正式员工,8000元一个月的工资;也就是说,你看,多不合理啊。所以应该打掉它。当然,我 六个月的临时性太短的话,那两年是不是太长了呢?最后一个问题,昨天晚上我看到了国务院发出了一个2012年到2015年的《中国人权计划》,这个计划在经济、 ...
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之日起10日内支付,甚至在债权的金额确定之前,法院就可以预先判决给债权人相当于一个月的工资,而政府有义务从其自由支配的基金中立即将该款项支付给债权人。 的工资金额不可能过于巨大。对于受雇人而言,只有过去一年和当年的工资可以享有优先权;对于薪金雇工和学徒而言,优先权限于最后六个月的工资。工资优先权还可能 ...
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银行流水为证。合同上签的很低,是公司为了避税,属于违法原因,但是这种情况太多了,管不过来。 6、公司辞退我,未提前一个月通知,可以索赔吗? 如果 补偿? 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资) ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
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辞退试用期内的员工,需要先给员工培训或者调岗,经过培训或者调岗仍然无法胜任工作的,才能辞退,同时需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资、支付经济补偿金。4 以违纪、业务能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接,故公司扣留了他最后一个月的工资,也未缴纳社保,并没有提供离职证明,要求员工办完交接再提供 ...
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在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内,公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业 20日之前支付小陈1个月的经济补偿金6000元。但是公司一直拒不支付,于是劳动行政部门再次发出通知书,责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外,还需要支付小 ...
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签订劳动合同待试用期满后看小张的表现再说。小张三个月试用期满的最后一天,接到公司通知,公司以小张在试用期内业绩不好不符合录用条件为由,解除与小张 终止,公司除依法支付一个月的工资作为经济补偿之外,无须再给付其他补偿。事实上,公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同,不仅不会给公司带来成本的增加, ...
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