来聊了一会儿后，其将5 万元人民币放在沙发边上就走了。该5 万元是时任大连国际公司大连办李处主任宋振军准备的。2005 年8 、9 月份“ 大连大厦” 建成 实施了权钱交易的行为，无论行为人为请托人谋取利益的手段是否合法，为请托人谋取的利益是否属于不正当利益，是为请托人个人谋取利益还是为与请托人相关的 ...
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也没还钱。万某带我去过坪山吕某甲的公司，干什么不知道，到公司门口没有下车，我们看了一眼就走了。4、证人证言（1）证人郑某戊的证言：2009 ，2012年12月29日，相关负面报道面世，数日后吕某乙辞职，二者之间存在因果关联。被害人吕某甲及其父亲吕某乙是否存在某些违规、违法行为与本案无关，陈某郎借此敲诈 ...
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可以1978年西部挖掘公司诉夏普案为界线。在该案之前，英国采用合理行为标准检验是否构成拟制解雇，即雇员是否是因为雇主不合理的行为而被迫辞职；在该案之后 确定被裁减人员选择标准上的权利，改变目前主要由企业主管部门单方面决定的做法。 我国法律对拟制解雇问题也作了规定，但由于它是在最高人民法院司法解释中规定 ...
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前者来说，远未起到应该发挥的作用。前者却有越俎代庖之嫌，如有学者曾对证券监管机构不断扩张的行政权力表示了担忧，[19]还有学者指出，证券市场相关主管部门（ 意见分歧很大，马歇尔大法官在判词中写道，在拥有公司的投票权的原告作出了建议的请求之后，公司的管理人员是否就有义务将该建议写人投票代理申明之中，这是 ...
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申请人大华公司的答辩意见，本案的焦点问题如下：1.大华公司的公司章程中关于人走股留的规定，是否违反了《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的禁止性 自愿交出了被征土地上的房屋，其在土地行政主管部门未作出责令交出土地决定亦未申请人民法院强制执行的情况下，对沙明保等四人的房屋组织实施拆除，行为违法 ...
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不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次 的控股董事，该劳务派遣机构与其公司的劳务派遣关系就违背了该法律条款。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中 ...
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关注。单方解除不当，就会破坏劳动合同效力和尊严，损害对方合法权益。所以劳动立法重点规范单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中 规范问题探讨 《劳动法》对于即时辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的 ...
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丰满，可以为企业出力的时候，他们却头也不回的飞走了。我们成了他们的培训工厂实习车间，成了只投资没回报的冤大头。可见，不签订书面劳动合同，受损的 的工作期限，但员工违口头之约而辞职时，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的保障。但就劳动关系 ...
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四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二是《劳动合同法》第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行 切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题 ...
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一种震惊世界的商业间谍案。1992年，美国通用汽车公司的生产主管洛佩兹（Jose Ignacio Lopez）和德国大众公司私下达成协议，准备投诚到其门下。于是他开始 辨别该竞业禁止合同是否合法。即该职员是否属于我国《公司法》中规定的应当订立竞业禁止合同的范围，以及企业是否对其职员作出了合理补偿。如果 ...
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