职工劳资纠纷解除合同也显现出一些新的特点和趋势。劳资纠纷的爆发，无论什么情况下不都是任何一方的责任。如何规范双方的行为，继而降低劳资纠纷爆发的 找到替代人员，故若劳动者要求恢复岗位之后，很容易发现无岗位可言，公司无法提供合适岗位，员工无法从事合适工作，从而陷入两难局面。而对于高级管理人员需要参与公司 ...
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关于公司裁员你了解的有多少？快来看看你能不能拿到赔偿金？一、裁员法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告 规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条的规定，用人 ...
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的劳动就业权，间接剥夺了劳动者享有的其它合法权利。 （1）用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况 安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新 ...
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订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用 的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，证据的保全和收集至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两 ...
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工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育 单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定 ...
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不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳 立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下，对劳动者进行保护，分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短 ...
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规则制定权之所以正当合理，就在于法治对公司基于财产权而享有的自治原则的尊重和维护。法治经济尊重财产权合法的自由意志，保护财产权利的自主行使而不受非法干涉，并且 ，在劳动仲裁或者诉讼过程中起重要作用，以公正地维护员工和公司的正当权益。通常情况下，法是最主要的司法办案依据，契约、合同，或者其他有效的文书、 ...
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另一类是劳动者首先提出。 在用人单位首先提出解除劳动合同的情况下，又分为三种情形，第一种称为协商解除，是由用人单位主动提出，经与劳动者协商一致，在这种 ，或违反法律、行政法规签订的劳动合同无效的情形。还有一处重要的修改，是《劳动合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形，这一修改对解除劳动 ...
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保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付 条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而 ...
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基本条件是什么？答： 合法解雇员工的基本条件主要有三点：？有合法的理由;有充分的证据;有正当的程序。1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种情形：a ；c）经济性裁员。具体来讲：a）过错性解除简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。 ...
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