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证明劳动关系时依然没有凭证,劳动者回头要双倍工资时,劳动合同总会准时出现。 怎么解决这个问题? ——其实,非常简单。 劳动局可以开设一个大容量官方电子邮箱。所有劳动 ;更重要的是,不平等协议,可能单位手上有,员工手上没有。科学的套路是,撤销案件和赔偿案件一起诉,因为仲裁委一般允许我们只登记,五日后直接 ...
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于美国海外投资委员会(CFIUS)这样的国家强制性机构的审批的介绍。但是中方收购企业应该注意的是,有些时候,风险不仅存在于类似美国海外投资委员会(CFIUS)这样的看 变更,更成为一种普遍的担忧。因此,如何处理好劳资关系,满足目标公司员工的正当权益要求,这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业 ...
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。 2.2.3.1.6结果:工商部门将依法作出处罚,采取强制措施,但有关赔偿只能进行调解。 律师应该注意到,在向行政机关举报的同时,还可就相关赔偿 重大损失(这里的“重大损失”指直接经济损失50万元,或导致权利人公司,企业破产,倒闭或濒临倒闭等严重后果)。 3.1.2.2.2证明被告侵犯商业秘密的具体 ...
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他们俩不能乘坐同一架飞机。有的公司保密措施可能很简单,只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取合理、适当的保密措施,怎么叫合理?怎么将 提起刑事自诉。 在刑事公诉或自诉程序中,权利人可以提起附带民事诉讼,要求被告人赔偿自己遭受的损失。 权利人在请求保护中的权利和义务 1.权利人在请求保护中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
俩不能乘坐同一架飞机。有的公司保密措施可能很简单,只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取“合理”、“适当”的保密措施,怎么叫合理?怎么 提起刑事自诉。 在刑事公诉或自诉程序中,权利人可以提起附带民事诉讼,要求被告人赔偿自己遭受的损失。 权利人在请求保护中的权利和义务 1.权利人在请求保护中 ...
//www.110.com/ziliao/article-14834.html -了解详情
一、问题缘起 2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们 ,通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看,我们应该让两种合同在一定条件下成为可以选择的形式,两者各自承担不同的功能: ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
。一、问题缘起2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将 ,通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看,我们应该让两种合同在一定条件下成为可以选择的形式,两者各自承担不同的功能: ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
一、问题缘起 2007年9月底开始,深圳华为 7000多名工作满8年的员工公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们 ,通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看,我们应该让两种合同在一 定条件下成为可以选择的形式,两者各自承担不同的功能 ...
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问题,没有公司的话,那他们的行为就是纯粹的个人行为,出了问题应该个人负责。如果有公司,作为公司员工,出了问题有可能是职务行为。【主持人马律师】记者有没有 吗?【主持人马律师】我们已经自然而然地进入到第二个问题:中国的隐私权、名誉权怎么规定的?明星的隐私权有什么特殊性?【王咏东律师】明星的隐私权应该小于 ...
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使企业利益最大化,在这一点上,企业经营者比我们这些局外人更清楚该怎么做,而我们这些局外人是不应该指手画脚的。 上面只是罗列了《劳动合同法》中三个强制性规定产生 受公司指派的职务行为,应由平台公司,也就是北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司对第三人承担赔偿责任。 滞后性是法律的通病,尤其是在我国这样偏向 ...
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