讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人 功能。 就劳资双方来说，这种个别项的比较没意义。还应该考虑其他指标，如工人的工资收入、职业稳定、社会保险水平、职业安全卫生状况、工作强度和压力、职业培训等 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务