争议仲裁委员会管辖。不过为了不激化矛盾，A公司最终放弃了这个有可能改变管辖机构的尝试。二、诉讼阶段《劳动争议调解仲裁法》五十条规定：当事人对本法第四十 法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。”本案中A公司主要办事机构所在地在X区，劳动合同履行地也在X区，根据前述《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织 或通知之日起十五日内向人民法院起诉。当事人逾期向人民法院起诉的，可比照《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉 ...
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处理条例》第2条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间。因 解决：不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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诸多企业的工会组织，没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷，诉至法院。 解释的制定工作做好准备。同时，5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议纠纷解决机制，对于构建和谐诉讼模式有着积极作用。但是我们应该 ...
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且无兜底条款，必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道或者应当 ...
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基金支付工伤保险待遇后，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格 中福利补偿（仅200%部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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的基本制度，根据《劳动法》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 申请仲裁的权利及有关仲裁时效的义务。谢某在得知自己被公司处理的情况后，于同年6月21日向县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申诉，要求确认公司对某 ...
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将引发极大的社会不稳定等问题。为了依法维护劳动者权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我院组织精干力量，对劳动争议案件进行了专门调研，对当前法院受理劳动 相应的解决对策，为相关司法解释的制定工作做好准备。同时，《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议纠纷解决机制，但是我们应该看到这两部法律的出台，仅仅 ...
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二） 起诉的主体不符 从法律的角度来看，只有具有民事权利能力和民事行为能力的组织才能依法独立享有民事权利和承担民事义务；不同的企业名称，哪怕只有一字之差，代表 第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台了 不提供相关证据的，则应承担不利后果。 【依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条、《劳动争议调解仲裁法》第6条 第六条【主张与发包单位等存在 ...
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