的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工 劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成 ...
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证明，就业需要离职证明，但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开。原因是什么呢？员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资 员工的请求，所以也都一一答应了。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。以下通过三个因证明引起的案例，对类似的情形做 ...
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赵虎律师：@时代火炬-霍先生 哈哈，上面那句话是个问题，不是结论。其实，我给公司做合同的时候，不但特别约定，还要详细约定。 时代火炬-霍先生：明白了，谢谢！ 必要竞业限制了，也可以随时解除竞业限制约定，不用再支付余下的补偿。 中闻律师事务所-李梦雪：嗯呢，所以竞业限制也不是随便一个员工就跟他约的， ...
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，公司管治之权力分配，完全取决于股东下放权力之限度，每家公司可以完全不同。同时，通常要在发生问题后，才修改组织细则，避免问题再发生。一直以来，股东与 ，宏观调控经济情况。但英国已走了900年的普通法大道，大规模的行政手段不能随便施行。唯有依赖法律改革。 5、政治因素对法律改革亦构成一定压力。英国一直由 ...
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负责人、财务负责人、法务负责人、重要的导演及编剧都属于竞业限制的人员范畴，影视公司可以在劳动合同或者保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者 律师认为，解除劳动关系的，需要把股权无偿或者有偿转让给指定的人，这一般是出现在股权激励的情况下，这时候员工的股东身份是一种激励，都会约定，如果员工 ...
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的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。▌用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工 劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成 ...
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相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，扣工资必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。 也许企业会强调自己是按本单位的制度办事，这并不是理由 ...
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分钟的工间休息时间（上下午各15分钟，晚上10分钟），这段时间未给员工算工资。员工要求对5年来这段时间的工资进行补偿。该厂每月休息4天，每周六 工作了！”说罢，就要把小张请出门去。 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 软件公司为何可以反悔并拒绝录用小张？ 【法律解析】小张认为，只要签订了劳动合同，自己 ...
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就会降低。于是，票号资本家就用顶身股的办法，将一部分利润让渡出来给员工，将员工的切身利益与票号利润直挂钩，从而刺激他们的劳动积极性，在劳资之间建立起“荣辱与共 ，也可以用赊账、贴息或者低息贷款方式；购买者还可以获得岗位干股、特殊奖励股。 顶身股与另外一种现代公司激励机制职工持股制度相比较，在目的与范围 ...
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2.2 遇有工作部署应立即行动。 2.3 工作中不扯闲话。 2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示 的寒喧。 4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。 5、商业秘密 5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。 5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业 ...
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