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,并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 、试用期不签劳动合同,试用期过后再签正式劳动合同或者仅约定试用期会给用人单位留下隐患 许多用人单位至今仍然存在这样一个错误认识,认为试用期的员工不属于企业 ...
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合同制作瑕疵带来的法律风险,可以直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本,或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善; 2.合理运用约定条款保护用人 ; 2.用人单位以口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除 ...
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做出有利于员工的解释。四、试用期的管理及风险防范 (一)常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中 ,建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本(二)劳动合同条款约定不明会给用人单位留下不确定风险 《劳动合同法》第十八条规定“ ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
合同合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满,甲方正式聘用乙方,直至合同期满时止。 第三章 工作岗位、工作职责 第 及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要,通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充,并同意遵守修改、调整或 ...
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与现行法律法规、部门规章和政策规定相一致。二是适当引导原则,即新版施工合同范本应当注重对发包人与承包人市场行为的引导和规范,有利于建立公平合理的交易 经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳 ...
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问题,咨询民定律师事务所张馨予律师。劳务雇佣合同范本甲方:_________________________乙方:_________________________性别:_________________________________居民身份证号码:_______________________ ...
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论文。手机:13515532912摘要:再就业陷阱的特征有:一是不按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约;二是把试用期变成了剥削期;三是利用再就业招聘作秀; 与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动 ...
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提供履约担保的,同时也应当提供支付担保。担保形式为银行保函,担保公司担保。 13版合同范本有大量关于相互制约性的条款。 2.8 现场统一管理协议 发包人应与 合同条款的约定,承担违约责任。 解读:1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他项目的项目经理,常驻工地,出勤不 ...
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所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与 协商的书面证据,履行公示程序。 将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,作为用人单位, ...
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打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下: 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅 4-2-1住房: 4-2-1-1 租房(暂定) * 条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
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