公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为 辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的 ...
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，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 10月之间的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿： 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某解除劳动合同，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或 ...
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首先，是否有赔偿要根据具体情况确定的。在符合法律规定的情况下，单位开除职工是需要支付相应的经济补偿的。经济补偿金的数额是和员工在公司的工作年限 ，公司决定不续签的。应当提前一个月告知劳动者不续签的事实，并且赔偿一个月的工资。 5. 用人单位续订时，维持或增加劳动合同条件，劳动者拒绝续订的。 6. 用人 ...
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工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即 内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付 * 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用 ...
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第八十七条的规定，横滨公司应当向余某强支付赔偿金。（三）案例分析：用人单位要开除打架员工一个需要有制度依据，一个需要有事实依据。本案用人单位提供了 很多单位对此不重视，结果因为没有做好“临门一脚”，就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了！冤不冤？作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事 ...
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对商师傅进行过培训，合法有效。因商师傅承认发生事故属自己的责任，且造成公司支付伤者医疗费用7万余元，超过了《实施细则》规定的1万元。因此公司 一套员工管理规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了 ...
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劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列规章制度用以 ...
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限制义务，因为刘某具有选择权，可以选择是否履行竞业限制协议。现刘某选择不履行竞业限制协议，教育咨询公司要求刘某支付竞业限制违约金，依据不足，不应 赋予一定程度上的效力。司法实践中上海允许非合同形式变更，规定变更的书面形式包括工资单、通知等可通过文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同 ...
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的这部分可以参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月期限届满时认为是 资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。另外对实践中的一些特殊的个人和单位，如个体工商户犯本罪的，是作为自然人犯罪还是单位犯罪处理需要做进一步的探讨。 ...
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的这部分可以参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月期限届满时认为是 资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。另外对实践中的一些特殊的个人和单位，如个体工商户犯本罪的，是作为自然人犯罪还是单位犯罪处理需要做进一步的探讨。 ...
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