自己的创造性思维，对涉案的新型商业模式、上下线之间涉及的法律关系、返利奖金制度给出合理的、让人信服的对被告人有利的解释，这一点是非常重要的，如果辩护律师 、证言等言词证据确定下线人数。 第二种情况：通过职位名称以及公司制度推定下线人数。 这两种方式在我看来都是有问题的，只要我们律师够专业我们一般都是能 ...
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性，认定存在法律义务以及由此而产生的损害赔偿风险，对于“受托人”而言是否属于可合理期待。对于本案性质的案件来说，这一利益衡量得出的结论是，在一般情况 号判决书第7页记载任红训答辩称：”市区建筑装饰公司1994年10月5日与运输房地产公司签订建筑装饰公司扣除代理费及税金，余款由任红训接收“”。 上述关于 ...
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63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说，为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能对整合公司股东和管理层的效用函数起到良性作用，但现实 执行法律或章程提留储备金的款项，并加上利润的结转金额”。日本商法典规定，公司须以资产负债表上的纯资产额扣除资本额等4项金额以后方能进行盈余分配，否则公司 ...
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列入国家机关人员编制，但在国家机关中从事公务的人员。根据我国《刑法》规定：公司企业人员受贿罪的最高刑罚为十五年以下有期徒刑，并处没收财产。而依此新 .php？articleid=3046）在我看来，许传喜当选美国院士事件的本质是他自以为高明和巧妙地利用了两种语言中所谓“院士”、“奖金”在不同国家、不同 ...
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，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这 《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最大努力为职工提供就业机会，落实规定待遇。有关改革方案经职代会 ...
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，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这 《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最大努力为职工提供就业机会，落实规定待遇。有关改革方案经职代会 ...
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正义精神（实质合法）的吗？我们在贯彻税收法定原则之时，也就是构建我们的税收法网的时候，还应该做什么考量来保证法定的税收是合理、“合法”的呢？有 支出的那部分收益，也可以理解为劳动力再生成本以外的那部分收益。之所以做此种扣除，一方面是基于公平正义的考虑，不能不考虑纳税人的生存发展，不顾纳税人的纳税能力 ...
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来确定正常工作时间工资，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。（上海市高级人民法院民 ，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法，表现在两个方面：合理 ...
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