公司拖欠员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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拿到了全部赔偿。 三、评价： 生活中，经常能看到公司拖欠员工工资的事情。拖欠工资不仅仅包括拖欠基本工资，也包括不及时足额支付相应的报酬、及时但不 2. 可以直接申请仲裁，仲裁胜诉后，全部仲裁费用由用人单位承担。 3. 公司如果有故意拖欠工资行为将需要多付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上 ...
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，其余的则为其出具欠条，承诺每满一年剩余的工资一次性支付。2009年10月底，公司未如期支付拖欠的工资，杨某将公司告上法庭。要求该煤炭公司支付其 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金赔偿金=补偿金2（即2N）《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反 可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。公司拖欠员工工资怎么办？解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解； ...
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的负责人欠薪逃匿，也有自然人雇工后欠薪逃匿。因此，本罪主体不宜限定为公司、企业的负责人员。 就犯罪主观方面而言，只能是故意。 在犯罪客体方面，应主要 是财产权，次要客体是市场经济秩序。 在犯罪客观方面，必须有三种行为：第一，拖欠员工工资数额较大；第二，未依法清算；第三，责任人逃匿。三种行为缺一不可。 ...
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12日，深圳市龙岗区人力资源局接到投诉，称深圳市某鞋业公司拖欠员工工资。经查，该公司拖欠71名员工2014年6月—10月工资总额约62万元。2014年 某工程承包人刘某与某项目经理部发生工程结算纠纷，造成从2014年4月起拖欠32名民工的劳动报酬人民币69.273万元。经五华县劳动保障监察大队协调，刘 ...
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拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发 2）差额支付： ①企业违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，企业应当支付其差额部分。 ②这个规定的金额和《违反和解除劳动合同的 ...
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公司停发员工工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20日与 ，在邓先生患病期间中止了邓先生的外派工作，并停止支付邓先生外派补助和辛苦补助，形成事实上的拖欠工资。邓先生于2008年2月提出解除劳动合同，该公司应 ...
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，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。”因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的 应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。 ...
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