远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？公司搬迁新址增发交通补助，员工拒绝返岗新址工作 吴某就职的公司因经营需要决定由原办公地点某大道159 吴某的诉讼请求。以单位搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？法官说法 江宁经济技术开发区人民法院 韩丹 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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一起民事赔偿纠纷案时认定工伤保险补偿和民事赔偿可以兼得 单位雇佣一物流公司搬迁单位井架，派李某协助，不料物流公司吊车发生故障将李某砸伤身亡。李某的亲属向 。 一审法院经审理认为，因可归责于被告物流公司的原因，导致被告石油勘探局所属员工发生损害的后果，被告物流公司当然是民事法律关系中的侵权第三人。物流 ...
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未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动 合同的几种常见理由及操作手法； 2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司 ...
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，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时 、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会 ...
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证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由搬迁人、被搬迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。3、 按照往年同一时期的实际销售额或利润额确定补偿数额。这部分费用，往往是直接影响企业赔偿总额的部分，因此，也是律师维权的重中之重。《条 例》第二十三条规定对 ...
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员工对于企业侵犯其个人隐私权的强烈抗议。③但就雇主的角度而言，会认为员工使用公司的设备就应执行工作任务，否则就是浪费资源，为企业的经济利益考虑雇主 重大过失给用户造成严重损害的情况下，必须承担法律责任，但“免费”可以作为确定赔偿金额的参考要素。电子邮件服务商在为用户提供邮件服务之前会要求用户全盘接受它 ...
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，甲公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同通知书》，张某不服遂提起仲裁要求确认解除劳动合同行为 情况变化导致劳动合同无法履行的规定。实践中，最常见的客观情况变化是企业的搬迁，尤其是目前沿海劳动密集型产业转移的加速，很多劳动密集型的企业会从沿海发达地区 ...
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2008年10月，为应对当时铁矿石市场需求下降的形势，被告人胡某布置LT公司上海代表处员工搜集中国钢铁企业有关信息。同月19日下午，被告人刘某非法获取了中 竞争优势，危害市场经济秩序。故侵犯商业秘密，产生的主要是民事责任，以经济赔偿为主。 综上所述，可知在通常情况下，国家秘密和商业秘密是性质、属性等均 ...
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，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给 ...
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“不给年休假补偿”，“企图通过补签不支付双倍”，“提前解约不支付”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她 ，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后 ...
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