金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被 只要公司没有真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你 ...
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一系列离职文件,其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后,员工诚实守信,严格遵守这一约定,履行了竞业禁止这一义务,直到 工资是原告自己不愿意领取,被告无任何过错,被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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一系列离职文件,其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后,员工诚实守信,严格遵守这一约定,履行了竞业禁止这一义务,直到 工资是原告自己不愿意领取,被告无任何过错,被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间 劳动仲裁机构表示愿意给多海涛工伤待遇,并对工伤认定和原审判决书表示无异议,原审人民法院维持焦作市劳动局作出的工伤认定通知并无不当。爱依斯公司以不是工伤提请 ...
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